Pracovní právo

Legislativa, o advokátních kancelářích, aktuálně

Potvrzení o zaměstnání a pracovní posudek

Při skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání. Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o vydání posudku o pracovní činnosti (tzv. pracovního posudku), je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vydat i pracovní posudek. 

Otázka na právníka, 16 Apr, 2019

Porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce

Osoba dočasně práce neschopná je povinna dodržovat určité povinnosti stanovené lékařem (režim dočasně práce neschopného pojištěnce). Pokud tak nečiní, může jí být nemocenské dočasně kráceno nebo odňato. Kdo provádí kontrolu? 

Otázka na právníka, 7 Nov, 2018

Nová nemocenská dávka! – Dlouhodobé ošetřovné

Dne 1. června 2018 vejde v účinnost novela č. 310/2017 Sb., díky které dojde ke změně nejen zákoníku práce, ale také zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení nebo zákona o důchodovém či nemocenském pojištění. Poslední zmíněný zákon zavádí novou nemocenskou dávku tzv. dlouhodobé ošetřovné. Nárok na ošetřovné mají pojištěnci, kteří pečují o osobu, jejíž stav vyžaduje poskytování dlouhodobé péče v domácím prostředí.

Otázka na právníka, 22 Mar, 2018

Šikana, aneb přidělování práce v době pracovní neschopnosti?

Dne 8. března 2018 vydala veřejná ochránkyně práv tiskovou zprávu, ve které informovala o případu ženy, která v zaměstnání čelila šikaně po návratu z rodičovské dovolené. Cílem šikany měl být její odchod ze zaměstnání. Jaké je stanovisko ombudsmanky k přidělování práce v době pracovní neschopnosti zaměstnance?

Otázka na právníka, 19 Mar, 2018

Povinnost zaměstnavatele nahradit škodu na odložených věcech

Ustanovení § 226 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnou úschovu svršků a osobních předmětů, které zaměstnanci obvykle nosí do zaměstnání. Škodu na věcech, které se obvykle nosí do práce a které si zaměstnanec odložil při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním na místě k tomu určeném nebo obvyklém, je přitom zaměstnavatel povinen zaměstnanci nahradit. Zaměstnavatel je však povinen uhradit (částečně) i škodu, která vznikla na věcech, které se obvykle do práce nenosí.

Otázka na právníka, 7 Feb, 2018

Konkurenční doložka

Víte co je konkurenční doložka v pracovním právu? Zaměstnavatel může se zaměstnancem sjednat tzv. konkurenční doložku. Na základě dané doložky se zaměstnanec musí po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však 1 rok, zdržet výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu. Konkurenční doložka musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná.

Otázka na právníka, 28 Jan, 2018

Zkušební doba v pracovní smlouvě

Obvykle se v pracovní smlouvě sjednává zkušební doba, která slouží k tomu, aby si zaměstnanec i zaměstnavatel ověřili, že volba nového pracovního místa a osoby na jeho obsazení byla správná a že spolupráce má perspektivu trvalého bezproblémového fungování. 

Otázka na právníka, 14 Jan, 2018

Co musí obsahovat pracovní smlouva?

Podle ustanovení § 34 zákoníku práce, zákona č. 262/2006 Sb., pracovní smlouva musí obsahovat: a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, b) místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykonávána, c) den nástupu do práce. Tento článek přinese bližší informace o každé ze tří uvedených podstatných náležitostí.

Otázka na právníka, 14 Jan, 2018

Nárok na odstupné při skončení pracovního poměru

Skončení pracovního poměru znamená zpravidla zásah do finančního hospodaření každého jednotlivce či rodiny. Aby nebyl výpadek příjmů z pracovní činnosti tak citelný, existuje právní institut odstupného, který přináší náhradu výdělku po omezenou dobu po skončení pracovního poměru a může tak efektivně vykrýt nedostatek finančních prostředků před zahájením nového zaměstnání. Ale pozor, zákoník práce přiznává odstupné jen v některých výslovně vymezených případech.

Otázka na právníka, 4 Jan, 2018

Vysílání zaměstnanců na služební cesty po právní stránce

Jako zaměstnavatelé i zaměstnanci pravděpodobně občas řešíte vysílání na pracovní cesty mimo místo obvyklého výkonu práce. Podle zákoníku práce pracovní cesta spočívá v časově omezeném vyslání zaměstnance k výkonu práce mimo obvyklé sjednané místo. Zaměstnavatel Vás může vyslat na pracovní cestu jen na dobu nezbytné potřeby. 

Otázka na právníka, 2 Jan, 2018
PREZENTACE ADVOKÁTNÍCH KANCELÁŘÍ
Právní konzultace
Telefonická konzultace
Poptávka právní služby
...
Tyto webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Informace o tom, jak tyto webové stránky používáte, jsou sdíleny se společností Google. Používáním těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů cookie.
zavřít