Zkušební doba v pracovní smlouvě
Blog s články z právní oblasti
Obvykle se v pracovní smlouvě sjednává zkušební doba, která slouží k tomu, aby si zaměstnanec i zaměstnavatel ověřili, že volba nového pracovního místa a osoby na jeho obsazení byla správná a že spolupráce má perspektivu trvalého bezproblémového fungování.
Ve zkušební době může jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel pracovní poměr jednostranně zrušit bez uvedení důvodu, s okamžitými právními následky, jakmile jeho projev vůle dojde druhé straně. Je to praktické zejména tehdy, když zaměstnanec nezvládá zadané úkoly a je jasné, že nemá význam ho na dané pozici dlouhodobě zaměstnávat. Pracovník také může zjistit, že mu pracovní podmínky na novém místě nevyhovují a že by ho práce dlouhodobě neuspokojovala, tak má možnost jednoduše odejít.
Pracovní neschopnost a zkušební doba
Zaměstnanec je proti ukončení pracovního poměru chráněn v době pracovní neschopnosti. Bohužel se ale stává, že pracovní poměr je mu zrušen ve zkušební době později - po ukončení nemoci a návratu do práce. Někteří zaměstnavatelé nechtějí pracovníky, u kterých hrozí častá nepřítomnost z důvodu dočasné pracovní neschopnosti.
Vzhledem k tomu, že zrušení pracovního poměru ve zkušební době je možné bez udání důvodu a také se tak činí, neobsahuje zákoník práce bohužel žádnou ochranu častěji nemocných lidí vůči takovému postupu.
Zkušební doba může být nejdéle tříměsíční, popř. u vedoucích pracovníků šestiměsíční. Protože účelem zkušební doby je vyzkoušet si fungování spolupráce na pracovišti, prodlužuje se zkušební doba o každou nepřítomnost zaměstnance, např. dovolenou nebo pracovní neschopnost. Proto není možné, aby zkušební doba uplynula během dovolené nebo nemocenské a zaměstnance, který se z ní vrátí, by už ve zkušební době nešlo propustit. Některé firmy ve zkušební době vůbec nedávají dovolenou, pro to sice neexistuje přímá opora v zákoníku práce, ovšem vzhledem k tomu, že dovolenou přiděluje zaměstnavatel, je to možné.
Po uplynutí zkušební doby lze pracovní poměr zrušit jednostranně a okamžitě pouze v mimořádných situacích závažného porušení povinností, kdy přichází v úvahu tzv. okamžité zrušení pracovního poměru. V běžných situacích je možná pouze výpověď z pracovního poměru s dvouměsíční výpovědní dobou nebo dohoda o rozvázání pracovního poměru, která předpokládá shodný projev vůle obou smluvních stran.
Inovativní nástroj pro advokáty a uživatele k řešení právních záležitostí on-line. Usnadňuje a zefektivňuje kontakt a komunikaci uživatelů (občanů, podnikatelů a firem) s advokáty a AK.
