Agenturní zaměstnávání
Blog s články z právní oblasti
Právní rámec agenturního zaměstnávání vymezuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Přestože zákon stanovuje jasná pravidla, jimiž jsou agentury práce povinny se řídit, mnohé z nich daný právní rámec překračují a své zaměstnance tak poškozují. Nebude tedy na škodu si zákonná práva a povinnosti vztahující se k agenturnímu zaměstnávání jasně definovat.
Agentury práce jsou fyzické nebo právnické osoby, které jsou na základě zvláštního povolení oprávněny zprostředkovávat zaměstnání. Zaměstnání pak zprostředkovávají jak pro uchazeče o práci, tak i pro zaměstnavatele hledající nové pracovní síly.
Agentury práce mohou zprostředkovávat zaměstnání dvojím způsobem. Buď vyhledávají zaměstnance pro zaměstnavatele, který hledá nové zaměstnance, anebo přímo zaměstnávají své vlastní zaměstnance, které pak dočasně „půjčují“, neboli přidělují, k výkonu práce jinému zaměstnavateli. Tento jiný zaměstnavatel pak zaměstnanci agentury práci jak přiděluje, tak na její provedení dohlíží. Dále se budeme zabývat již jen touto formou zprostředkování.
Agentura práce je se zaměstnancem, kterého dočasně přiděluje k výkonu práce k jinému zaměstnavateli, povinna vždy uzavřít buď pracovní smlouvu, anebo dohodu o pracovní činnosti (v žádném případě nesmí jít o dohodu o provedení práce). Na základě této právní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti pak agentura zaměstnance přiděluje jinému zaměstnavateli, pro kterého zaměstnanec práci vykonává.
Zaměstnanec agentury práce neboli agenturní zaměstnanec, je zaměstnancem agentury, ale práci vykonává pro jiného zaměstnavatele. Agenturní zaměstnanec tedy pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti uzavírá s agenturou práce, ale pracuje pro jiného zaměstnavatele, s nímž již žádnou smlouvu či dohodu neuzavírá.
Jelikož je agenturní zaměstnanec zaměstnancem agentury práce (na základě pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti), vyplácí mu plat agentura práce.
Pracovní a mzdové podmínky agenturního zaměstnance nesmí být horší, nežli jsou podmínky u jiných zaměstnanců zaměstnavatele, ke kterému byl agenturní zaměstnanec dočasně přidělen. V případě, že by však tyto podmínky horší byly, má agenturní zaměstnanec možnost požádat agenturu práce, aby zjednala nápravu a zajistila rovnost těchto podmínek.
Agenturní zaměstnanec může být dočasně přidělen k výkonu práce k jednomu totožnému zaměstnavateli maximálně na dobu 12 kalendářních měsíců.
Všechny agentury práce s povolením ke zprostředkování zaměstnání jsou evidovány u Úřadu práce, který také vede jejich evidenci. V této evidenci lze dohledat veškeré údaje o konkrétní agentuře, včetně seznamu jejích pracovišť, druhů prací, pro něž agentura zaměstnání zprostředkovává nebo doby, po kterou je agentura oprávněna zaměstnávání zprostředkovávat. Úřad práce rovněž eviduje informace o tom, zda není agentuře práce pozastaveno povolení ke zprostředkování zaměstnání. Veřejně přístupná část evidence je k nahlédnutí na webovém portále Ministerstva práce a sociálních věcí.
Inovativní nástroj pro advokáty a uživatele k řešení právních záležitostí on-line. Usnadňuje a zefektivňuje kontakt a komunikaci uživatelů (občanů, podnikatelů a firem) s advokáty a AK.
