Blog s články z právní oblasti

Veřejný ochránce práv se zabýval případem sedmdesátníka, jehož žádost o úvěr byla spořitelnou zamítnuta z důvodu jeho věku.

Ustanovení § 316 odst. 4 zákoníku práce zakazuje zaměstnavateli vyžadovat od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a se základním pracovněprávním vztahem. Uvedené ustanovení zákoníku práce vychází z principu nezbytnosti a minimalizace zásahu do soukromí zaměstnance ze strany zaměstnavatele. Na jaké informace nemá zaměstnavatel nárok?

Dne 1. června 2018 vejde v účinnost novela č. 310/2017 Sb., díky které dojde ke změně nejen zákoníku práce, ale také zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení nebo zákona o důchodovém či nemocenském pojištění. Poslední zmíněný zákon zavádí novou nemocenskou dávku tzv. dlouhodobé ošetřovné. Nárok na ošetřovné mají pojištěnci, kteří pečují o osobu, jejíž stav vyžaduje poskytování dlouhodobé péče v domácím prostředí.

Ustanovení § 226 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnou úschovu svršků a osobních předmětů, které zaměstnanci obvykle nosí do zaměstnání. Škodu na věcech, které se obvykle nosí do práce a které si zaměstnanec odložil při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním na místě k tomu určeném nebo obvyklém, je přitom zaměstnavatel povinen zaměstnanci nahradit. Zaměstnavatel je však povinen uhradit (částečně) i škodu, která vznikla na věcech, které se obvykle do práce nenosí.

Jako zaměstnavatelé i zaměstnanci pravděpodobně občas řešíte vysílání na pracovní cesty mimo místo obvyklého výkonu práce. Podle zákoníku práce pracovní cesta spočívá v časově omezeném vyslání zaměstnance k výkonu práce mimo obvyklé sjednané místo. Zaměstnavatel Vás může vyslat na pracovní cestu jen na dobu nezbytné potřeby. 

Právní rámec agenturního zaměstnávání vymezuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Přestože zákon stanovuje jasná pravidla, jimiž jsou agentury práce povinny se řídit, mnohé z nich daný právní rámec překračují a své zaměstnance tak poškozují. Nebude tedy na škodu si zákonná práva a povinnosti vztahující se k agenturnímu zaměstnávání jasně definovat.