Za porušení podmínek nemocenské můžete dostat výpověď!
Blog s články z právní oblasti
Podzimní období s proměnlivými teplotami bohužel přináší riziko náhlého onemocnění. Pokud Vaše nemoc dosáhne intenzity pracovní neschopnosti, nemusíte sice dočasně chodit do práce, ale musíte dodržovat jiné povinnosti, abyste měli v období výpadku příjmů nárok na dávku nemocenského pojištění. Víte že za porušení podmínek nemocneské můžete dostat výpověď? Jak se na to dívá pracovní právo?
Z právního pohledu je třeba striktně rozlišovat ukončení pracovního poměru dohodou, což je dvoustranné právní jednání, od výpovědi, ke které stačí projev jedné strany pracovní smlouvy – buď zaměstnance, nebo zaměstnavatele.
Jako zaměstnanec můžete podat výpověď v práci z jakéhokoli důvodu nebo i bez důvodu. Máte ovšem právo na to, aby důvody byly v textu uvedeny, pokud chcete, a to i v případě dohody o rozvázání pracovního poměru.
V případě výpovědi dané zaměstnavatelem je povinnost uvést konkrétní důvod dána přímo zákoníkem práce. Zákoník práce také vymezuje taxativní výčet důvodů, z nichž je možné dát výpověď zaměstnanci, jiné důvody nejsou dovoleny.
Mezi stanovené důvody výpovědí patří zrušení nebo přemístění zaměstnavatele, organizační důvody (nadbytečnost zaměstnance) nebo situace, kdy zaměstnanec přestane splňovat podmínky pro vykonávanou práci (kvalifikační předpoklady).
Dalším důvodem pro výpověď je závažné porušování předepsaných pravidel pro výkon práce, které se dříve označovalo jako porušování pracovní kázně.
Zaměstnavatel Vám sice nemůže dát výpověď v době Vaší pracovní neschopnosti, protože ta je tzv. ochrannou dobou, upozorňujeme však na to, že případ porušení správného režimu pracovní neschopnosti je zákonným výpovědním důvodem.
Porušením se rozumí porušení nastaveného léčebného režimu Vaším lékařem.
Přítomnost v místě bydliště mimo čas vymezených vycházek kontroluje Váš zaměstnavatel a v případě delší nemoci příslušná Česká správa sociálního zabezpečení. Pokud Vás osoby oprávněné ke kontrole doma nenajdou, podají o tom hlášení Vašemu zaměstnavateli, který Vám může dát výpověď z pracovního poměru. Uvedené opatření bylo před několika lety zavedeno s cílem omezit zneužívání nemocenského pojištění.
Výpovědní doba trvá dva měsíce a začíná běžet první den následujícího měsíce po podání výpovědi. To znamená, že např. pokud dostanete výpověď dne 10. října, Váš pracovní poměr skončí až ke dni 31. prosince.
Ve výpovědní době máte nárok na pracovní volno za účelem hledání nového zaměstnání.
Pokud byste chtěli namítat neplatnost výpovědi, máte takovou možnost. Je třeba podat žalobu k soudu ve lhůtě dvou měsíců. Pokud byste zvažovali takový krok, nelze než doporučit odbornou pomoc kvalifikovaného advokáta.
Inovativní nástroj pro advokáty a uživatele k řešení právních záležitostí on-line. Usnadňuje a zefektivňuje kontakt a komunikaci uživatelů (občanů, podnikatelů a firem) s advokáty a AK.
