Šikana, aneb přidělování práce v době pracovní neschopnosti?
Blog s články z právní oblasti
Dne 8. března 2018 vydala veřejná ochránkyně práv tiskovou zprávu, ve které informovala o případu ženy, která v zaměstnání čelila šikaně po návratu z rodičovské dovolené. Cílem šikany měl být její odchod ze zaměstnání. Jaké je stanovisko ombudsmanky k přidělování práce v době pracovní neschopnosti zaměstnance?
Šikana spočívala mimo jiné v tom, že zaměstnavatel dále zadával pracovní úkoly ženě i během pracovní neschopnosti, kdy měla od lékaře nařízený klid na lůžku. Podobné praxe se přitom zaměstnavatel dopouštěl také vůči dalším ženám po návratu z rodičovské dovolené.
Veřejná ochránkyně práv shrnula své stanovisko k možnosti přidělování práce zaměstnanci v době jeho pracovní neschopnosti do tří bodů:
1. Přidělování práce zaměstnanci v době jeho dočasné pracovní neschopnosti může představovat jeden z projevů šikany zaměstnance.
2. Povinnost zaměstnavatele omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu jeho dočasné pracovní neschopnosti (která je upravená v ustanovení § 191 zákoníku práce) je ve vztahu k ochraně zaměstnance v pracovněprávních vztazích nutné vykládat tak, že zaměstnavatel nesmí v této době (tedy v době dočasné pracovní neschopnosti) zaměstnanci práci přidělovat.
3. Zjistí-li inspekce práce v rámci kontroly, že zaměstnavatel přiděloval práci zaměstnanci v době jeho pracovní neschopnosti, musí konstatovat porušení ustanovení § 191 zákoníku práce. Souhlas zaměstnance s přidělováním práce v době jeho dočasné pracovní neschopnosti je v této souvislosti irelevantní.
Inovativní nástroj pro advokáty a uživatele k řešení právních záležitostí on-line. Usnadňuje a zefektivňuje kontakt a komunikaci uživatelů (občanů, podnikatelů a firem) s advokáty a AK.
