Otázka na právníka - Blog -Články z právní oblasti

Může zaměstnavatel číst emaily zaměstnanců?

Přesto, že zaměstnanci nesmějí podle ustanovení § 316 zákoníku práce bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele, včetně výpočetní techniky a jeho telekomunikačních zařízení, tak zaměstnavatel nemůže bez dalšího číst emaily zaměstnanců, a tak kontrolovat, jak plní své pracovní povinnosti. Dodržování výše uvedeného zákazu ze strany zaměstnanců je totiž zaměstnavatel oprávněn kontrolovat jenom způsobem přiměřeným. 

Otázka na právníka, 28 Jun, 2018

Konkurenční doložka

Víte co je konkurenční doložka v pracovním právu? Zaměstnavatel může se zaměstnancem sjednat tzv. konkurenční doložku. Na základě dané doložky se zaměstnanec musí po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však 1 rok, zdržet výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu. Konkurenční doložka musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná.

Otázka na právníka, 28 Jan, 2018

Vysílání zaměstnanců na služební cesty po právní stránce

Jako zaměstnavatelé i zaměstnanci pravděpodobně občas řešíte vysílání na pracovní cesty mimo místo obvyklého výkonu práce. Podle zákoníku práce pracovní cesta spočívá v časově omezeném vyslání zaměstnance k výkonu práce mimo obvyklé sjednané místo. Zaměstnavatel Vás může vyslat na pracovní cestu jen na dobu nezbytné potřeby. 

Otázka na právníka, 2 Jan, 2018

Nezletilí zaměstnanci aneb od kolika let můžete pracovat?

Z našeho portálu „Otázka na právníka“ určitě už víte, že k 1. lednu 2014 došlo k přelomové změně v českém občanském právu, kdy vstoupil do účinnosti nový občanský zákoník. Po období socialistického zákonodárství znamenal pro nás návrat k evropským demokratickým tradicím soukromého práva. Některé změny, které nový občanský zákoník přinesl, se ale v praxi moc neosvědčily a bylo potřeba je rychle napravit. K tomu posloužila první novela nového občanského zákoníku, která je účinná od 1. ledna 2017. Jednou ze záležitostí, která je dnes upravena stejně jako před přijetím nového občanského zákoníku, je způsobilost k uzavření pracovní smlouvy.

Otázka na právníka, 28 Nov, 2017

Odpovědnost zaměstnance za škodu podle pracovního práva

Téměř každý z nás se v každodenním životě setkává s pracovním právem: buď jako zaměstnanec, nebo jako živnostník a podnikatel z pozice zaměstnavatele. Nejčastější je zaměstnání v pracovním poměru na základě pracovní smlouvy, ale můžete pracovat i podle dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. V tomto článku se podíváme na to, jak je to s odpovědností zaměstnance za škodu a na co si dát pozor, pokud dojde k situaci, že po Vás Váš zaměstnavatel bude požadovat náhradu škody z titulu odpovědnosti.

Otázka na právníka, 25 Sep, 2017
Jste advokát?
...
Tyto webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Informace o tom, jak tyto webové stránky používáte, jsou sdíleny se společností Google. Používáním těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů cookie.
zavřít