Konkurenční doložka
Blog s články z právní oblasti
Víte co je konkurenční doložka v pracovním právu? Zaměstnavatel může se zaměstnancem sjednat tzv. konkurenční doložku. Na základě dané doložky se zaměstnanec musí po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však 1 rok, zdržet výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu. Konkurenční doložka musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná.
Kdy je možné konkurenční doložku uzavřít?
Zákon povoluje sjednat konkurenční doložku, jestliže:
− to je možné od zaměstnance spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů, které získal v zaměstnání u zaměstnavatele a
− jejichž využití by při konkurenční výdělečné činnosti mohlo zaměstnavateli závažným způsobem ztížit jeho činnost.
Zaměstnanci náleží peněžité vyrovnání
Součástí konkurenční doložky musí být závazek zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci přiměřené peněžité vyrovnání. Peněžité vyrovnání musí činit nejméně polovinu průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc plnění závazku (zdržení se konkurenční výdělečné činnosti). Vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, avšak jen pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodli na jiné době splatnosti.
V konkurenční doložce může být sjednána smluvní pokuta, kterou zaměstnanec musí zaplatit, pokud závazek poruší (Její výše musí být přiměřená povaze a významu doložky). Zaplacením pokuty zanikne závazek zaměstnance z konkurenční doložky.
Zaměstnavatel může od konkurenční doložky odstoupit jen za trvání pracovního poměru zaměstnance.
Zaměstnanec může doložku vypovědět, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil vyrovnání nebo jeho část do 15 dnů po jeho splatnosti (doložka zaniká 1. dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi).
Inovativní nástroj pro advokáty a uživatele k řešení právních záležitostí on-line. Usnadňuje a zefektivňuje kontakt a komunikaci uživatelů (občanů, podnikatelů a firem) s advokáty a AK.
