Povinnost zaměstnavatele nahradit škodu na odložených věcech
Blog s články z právní oblasti
Ustanovení § 226 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnou úschovu svršků a osobních předmětů, které zaměstnanci obvykle nosí do zaměstnání. Škodu na věcech, které se obvykle nosí do práce a které si zaměstnanec odložil při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním na místě k tomu určeném nebo obvyklém, je přitom zaměstnavatel povinen zaměstnanci nahradit. Zaměstnavatel je však povinen uhradit (částečně) i škodu, která vznikla na věcech, které se obvykle do práce nenosí.
Škodu na odložených věcech, které se obvykle do práce nosí, je zaměstnavatel povinen nahradit v plné výši. Škodu na odložených věcech, které se obvykle do práce nenosí, je zaměstnavatel povinen nahradit pouze do výše 10 000 Kč. Avšak v případě, že věci, které se obvykle do práce nenosí, zaměstnavatel převezme od zaměstnance do úschovy nebo pokud se zjistí, že škodu na těchto věcech způsobil jiný zaměstnanec, je zaměstnavatel povinen nahradit škodu v plné výši.
Věcmi, které se obvykle nosí do práce lze chápat např. kabelku, hodinky, oblečení, obuv, mobilní telefon, běžné šperky, snubní prsten apod.
Zaměstnanec musí zaměstnavateli oznámit skutečnost, že došlo ke škodě na odložených věcech bez zbytečného odkladu, nejpozději do 15 dnů ode dne, kdy se o škodě dozvěděl. Jestliže zaměstnanec tuto svou povinnost nesplní, právo na náhradu škody se promlčí.
Inovativní nástroj pro advokáty a uživatele k řešení právních záležitostí on-line. Usnadňuje a zefektivňuje kontakt a komunikaci uživatelů (občanů, podnikatelů a firem) s advokáty a AK.
