pracovné právo

Legislatíva, o advokátskych kanceláriách, aktuálne

Právo zamestnávateľa na peňažnú náhradu

Ak je podaná výpoveď (či už zamestnancom alebo zamestnávateľom), pracovný pomer sa neskončí okamžite, ale až uplynutím výpovednej doby. Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, tak v niektorých prípadoch zamestnávateľovi vzniká právo na odškodnenie. Viete kedy? čítajte nižšie v článku.

Otázka na právnika, 4 Feb, 2019

Aké informácie môže zamestnávateľ požadovať na pohovore?

Môže sa zamestnávateľ opýtať potencionálneho zamestnanca na pohovore na to, koľko má detí? Alebo na to, akú politickú stranu volil v posledných parlamentných voľbách, príp. koho bude voliť v nadchádzajúcich prezidentských voľbách? Zákonník práce odpovedá na vyššie uvedené otázky jednoznačne.

Otázka na právnika, 29 Jan, 2019

Výpovedná doba - pracovné právo

Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa neskončí okamžite, ale až uplynutím výpovednej doby. Dĺžka výpovednej doby sa pritom líši podľa toho, z akého dôvodu je výpoveď daná. V určitých prípadoch je dĺžka výpovednej doby závislá od toho, ako dlho pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval. 

Otázka na právnika, 9 Jan, 2019

Zákaz diskriminácie zamestnávateľom

Zamestnávateľ musí so zamestnancami zaobchádzať v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania. Nesmie teda diskriminovať zamestnancov na základe pohlavia, manželského stavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, jazyka, veku. Zákonník práce diskrimináciu jednoznačne zakazuje.

Otázka na právnika, 11 Dec, 2018

Čo je štrajk a kto má na štrajk právo?

Štrajk je nástrojom, ktorí majú zamestnanci k dispozícii na ochranu svojich ekonomických a sociálnych záujmov. Právo na štrajk je zaručené v čl. 37 Ústavy. Štrajk je zastavenie práce zamestnancami, či už úplné alebo čiastočné. Kto nemá právo štrajkovať?

Otázka na právnika, 25 Apr, 2018

Pracovný pomer na určitú dobu

Pracovný pomer je dohodnutý na určitý čas, ak bola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania. Pracovný pomer na určitú dobu musí byť dohodnutý písomne. Zákonodarca však uprednostňuje pracovné pomery na dobu neurčitú. Z tohoto dôvodu zákonník práce obmedzuje uzatváranie pracovných pomerov na dobu určitú. Ako?

Otázka na právnika, 29 Jan, 2018

Skúšobná doba v pracovnej zmluve

V pracovnej zmluve sa môžu zamestnávateľ a zamestnanec dohodnúť na skúšobnej dobe. Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne. Ak dohoda o skúšobnej dobe nie je písomná, tak je takáto dohoda o skúšobnej dobe neplatná. Ak opätovne dochádza k uzatvoreniu pracovného pomeru na určitú dobu, skúšobnú dobu už nie je možné dohodnúť. 

Otázka na právnika, 18 Dec, 2017

Zodpovednosť zamestnanca za nesplnenie povinnosti na odvrátenie škody

Zamestnanec má povinnosť upozorniť vedúceho zamestnanca na hroziacu škodu, alebo zakročiť proti hroziacej škode, ak by sa týmto krokom dalo zabrániť bezprostrednému vzniku škody.

Otázka na právnika, 14 Nov, 2017

Všeobecná zodpovednosť zamestnanca za škodu

Obecne je možné povedať, že ak zamestnanec spôsobí zamestnávateľovi škodu, tak za ňu zodpovedá. Zákonník práce pritom rozlišuje všeobecnú zodpovednosť zamestnanca za škodu a špeciálne typy zodpovednosti zamestnanca za škodu.

Otázka na právnika, 13 Nov, 2017

Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu na veciach zamestnancov odložených na pracovisku

V určitých prípadoch zamestnávateľ zodpovedá za škodu na veciach, ktoré si u neho zamestnanec odloží. V ktorých prípadoch to tak býva a do akej výšky zamestnávateľ za takú škodu zodpovedá?

Otázka na právnika, 17 Oct, 2017
PREZENTÁCIA ADVOKÁTSKYCH KANCELÁRIÍ
Právna konzultácia
Telefonická konzultácia
Požiadajte o ponuku služby
...
Tieto webové stránky používajú k poskytovaniu služieb, personalizácii reklám a analýze návštevnosti súbory cookie. Informácie o tom, ako tieto webové stránky používate, sú zdieľané so spoločnosťou Google. Používaním týchto webových stránok súhlasíte s použitím súborov cookie.
zatvoriť