Aké informácie môže zamestnávateľ požadovať na pohovore?
Blog s článkami z právnej oblasti
Môže sa zamestnávateľ opýtať potencionálneho zamestnanca na pohovore na to, koľko má detí? Alebo na to, akú politickú stranu volil v posledných parlamentných voľbách, príp. koho bude voliť v nadchádzajúcich prezidentských voľbách? Zákonník práce odpovedá na vyššie uvedené otázky jednoznačne.
Zamestnávateľ môže od fyzickej osoby, ktorá sa uchádza o prvé zamestnanie, vyžadovať len informácie, ktoré súvisia s prácou, ktorú má vykonávať.
Zamestnávateľ môže od fyzickej osoby, ktorá už bola zamestnávaná, požadovať predloženie pracovného posudku a potvrdenia o zamestnaní.
Fyzická osoba je povinná informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce alebo ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu.
Mladistvý má zároveň povinnosť informovať zamestnávateľa o dĺžke pracovného času u iného zamestnávateľa.
Zamestnávateľ nesmie vyžadovať od fyzickej osoby informácie
- o tehotenstve,
- o rodinných pomeroch, -
o bezúhonnosti s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť, alebo ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať,
- o politickej príslušnosti, odborovej príslušnosti a náboženskej príslušnosti.
Zamestnávateľ sa teda nemôže opýtať potencionálneho zamestnanca na pohovore na to, koľko má detí, ani na to, akú politickú stranu volil v posledných parlamentných voľbách, príp. koho bude voliť v nadchádzajúcich prezidentských voľbách.
Ak zamestnávateľ vyššie uvedené pravidlá (stanovené v ustanovení § 41 zákonníku práce) nedodrží, fyzická osoba, ktorej právo bolo porušené, má právo na primeranú peňažnú náhradu.
Inovatívny nástroj pre advokátov a užívateľov k riešeniu právnych záležitostí on-line. Uľahčuje a zefektívnňuje kontakt a komunikáciu užívateľov (občanov, podnikateľov a firiem) s advokátmi a AK.
