pracovné právo

V určitých prípadoch zamestnávateľ zodpovedá za škodu na veciach, ktoré si u neho zamestnanec odloží. V ktorých prípadoch to tak býva a do akej výšky zamestnávateľ za takú škodu zodpovedá?

Uzavreli ste so zamestnávateľom v pracovnej zmluve konkurenčnú doložku? Ako sa na konkurenčnú doložku a takéto obmedzenia pozerá legislatíva?

Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov), ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (dohoda o vykonaní práce) alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov). 

Čím sa líši postavenie „dohodára“ od postavenia zamestnanca? 

Od 1. júna 2017 pribudli nové sviatky. Vo všeobecnosti platí, že zamestnancovi možno nariadiť prácu počas štátneho sviatku. V zmysle platného Zákonníka práce, v zásade vo sviatok možno zamestnancovi nariadiť prácu, ale len takú, ktorú možno nariadiť v dňoch nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni, prácu v nepretržitej prevádzke a prácu potrebnú pri strážení objektov zamestnávateľa. 

Kedy Vám beží mzda a vy môžete čerpať voľno? Zákonník práce zakotvuje prekážky v práci pri ktorých má zamestnanec nárok na čerpanie voľna, no napriek tomu že nepracuje, mu patrí mzda. O aké prekážky ide? Zhrnutie dôležitých osobných prekážok v práci uvádzame nižšie:

Ak u zamestnanca došlo pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním k poškodeniu zdravia alebo k jeho smrti úrazom (pracovný úraz), zodpovedá za škodu tým vzniknutú zamestnávateľ, u ktorého bol zamestnanec v čase pracovného úrazu v pracovnom pomere. Ide o objektívnu zodpovednosť, nezávislú od zavinenia zamestnávateľa, ktorej sa môže zamestnávateľ zbaviť len ak preukáže, naplnenie jedinej z okolností pripúšťajúcich liberáciu zamestnávateľa (napr. že pracovný úraz si spôsobil zamestnanec sám vplyvom alkoholu, omamných látok). Vtedy za škodu zamestnancovi zamestnávateľ nezodpovedá.

Stal sa váš zamestnávateľ platobne neschopný a už nie je schopný splniť vaše nároky z pracovnoprávneho vzťahu? Ako s ním skončiť pracovný pomer? Aké majú jednotlivé spôsoby skončenia pracovného pomeru výhody?