Čo je štrajk a kto má na štrajk právo?

_{Právo štrajkovať nemajú:} 

• sudcovia, 

• prokurátori, 

• príslušníci ozbrojených síl a ozbrojených zborov a 

• príslušníci a zamestnanci hasičských a záchranných zborov. 

_{Hrozí zamestnancovi sankcia za neprítomnosť v práci?}

Zamestnávateľ musí ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho účasti na štrajku v súvislosti s uplatnením jeho hospodárskych a sociálnych práv. Avšak mzda, ani náhrada mzdy zamestnancovi za čas účasť na štrajku nepatrí. 

_{Účasť na nezákonnom štrajku sa považuje za neospravedlnenú absenciu v práci}

Účasť na štrajku po právoplatnosti rozhodnutia súdu o nezákonnosti štrajku sa považuje za neospravedlnenú neprítomnosť zamestnanca v práci. Ak teda súd právoplatne rozhodne o nezákonnosti štrajku, ďalšia účasť zamestnanca na štrajku (potom čo rozhodnutia nadobudne právoplatnosť) sa považuje za neospravedlnenú neprítomnosť v práci, a teda porušenie povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov. 

_{Štrajk o uzatvorenie kolektívnej zmluvy}

Štrajk o uzatvorenie kolektívnej zmluvy je špeciálny druh štrajku upravený v zákone o kolektívnom vyjednávaní. Štrajk o uzatvorenie kolektívnej zmluvy môže byť vyhlásený len príslušným odborovým orgánom, a to v prípadoch ak: 

• jeho vyhláseniu predchádzalo konanie pred sprostredkovateľom, 

• strany nepožiadali o riešenie sporu rozhodcu, 

• súhlasila s ním nadpolovičná väčšina zamestnancov zamestnávateľa zúčastnených na hlasovaní o štrajku, ktorých sa má táto kolektívna zmluva týkať (na hlasovaní sa však musí zúčastniť aspoň nadpolovičná väčšina zamestnancov počítaná zo všetkých zamestnancov.).