Blog s článkami z právnej oblasti

Legislatíva, o advokátskych kanceláriách, aktuálne

Ako postupovať v prípade neplatného skončenia pracovného pomeru?

  • zamestnanec
  • zamestnávateľ
  • žiadosť
  • pracovný pomer
  • Zákonník práce obsahuje podrobné pravidlá týkajúce sa spôsobov a dôvodov ukončenia pracovného pomeru. Ak tieto pravidlá nie sú dodržané, je skončenie pracovného pomeru neplatné. V takom prípade má zamestnanec a aj zamestnávateľ k dispozícii možnosti, ako sa takému neplatnému skončeniu pracovného pomeru brániť.  

    Otázka na právnika, 11 Mar, 2019

Zamestnávateľ už nemôže zakázať zamestnancovi zverejniť jeho mzdu

  • zamestnanec
  • zamestnávateľ
  • sťažnosť
  • zmluvy
  • právo
  • súd
  • S účinnosťou od 1. januára 2019  zákonník práce zamestnávateľovi zakazuje uložiť zamestnancovi povinnosť zachovávať mlčanlivosť o jeho pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania. Ako znie predmetné ustanovenie?

    Otázka na právnika, 8 Mar, 2019

Právo zamestnávateľa na peňažnú náhradu

Ak je podaná výpoveď (či už zamestnancom alebo zamestnávateľom), pracovný pomer sa neskončí okamžite, ale až uplynutím výpovednej doby. Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, tak v niektorých prípadoch zamestnávateľovi vzniká právo na odškodnenie. Viete kedy? čítajte nižšie v článku.

Otázka na právnika, 4 Feb, 2019

Výpovedná doba - pracovné právo

Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa neskončí okamžite, ale až uplynutím výpovednej doby. Dĺžka výpovednej doby sa pritom líši podľa toho, z akého dôvodu je výpoveď daná. V určitých prípadoch je dĺžka výpovednej doby závislá od toho, ako dlho pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval. 

Otázka na právnika, 9 Jan, 2019

Zákaz diskriminácie zamestnávateľom

Zamestnávateľ musí so zamestnancami zaobchádzať v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania. Nesmie teda diskriminovať zamestnancov na základe pohlavia, manželského stavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, jazyka, veku. Zákonník práce diskrimináciu jednoznačne zakazuje.

Otázka na právnika, 11 Dec, 2018

Skúšobná doba v pracovnej zmluve

V pracovnej zmluve sa môžu zamestnávateľ a zamestnanec dohodnúť na skúšobnej dobe. Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne. Ak dohoda o skúšobnej dobe nie je písomná, tak je takáto dohoda o skúšobnej dobe neplatná. Ak opätovne dochádza k uzatvoreniu pracovného pomeru na určitú dobu, skúšobnú dobu už nie je možné dohodnúť. 

Otázka na právnika, 18 Dec, 2017

Zodpovednosť zamestnanca za nesplnenie povinnosti na odvrátenie škody

Zamestnanec má povinnosť upozorniť vedúceho zamestnanca na hroziacu škodu, alebo zakročiť proti hroziacej škode, ak by sa týmto krokom dalo zabrániť bezprostrednému vzniku škody.

Otázka na právnika, 14 Nov, 2017

Konkurenčná doložka v pracovnej zmluve

Uzavreli ste so zamestnávateľom v pracovnej zmluve konkurenčnú doložku? Ako sa na konkurenčnú doložku a takéto obmedzenia pozerá legislatíva?

Otázka na právnika, 9 Oct, 2017

Ako upraviť vzťahy medzi konateľom, ktorý nie je zamestnancom a spoločnosťou?

Ako sme si povedali v predchádzajúcom článku, konateľ nie je zamestnancom spoločnosti, teda vzťahy medzi konateľom a spoločnosťou nemožno upraviť pracovnou zmluvou, tieto vzťahy nemajú charakter pracovnoprávnych vzťahov ?

Ako teda u konateľa postupovať?
Otázka na právnika, 16 Nov, 2015
PREZENTÁCIA ADVOKÁTSKYCH KANCELÁRIÍ
Právna konzultácia
Telefonická konzultácia
Požiadajte o ponuku služby
...
Tieto webové stránky používajú k poskytovaniu služieb, personalizácii reklám a analýze návštevnosti súbory cookie. Informácie o tom, ako tieto webové stránky používate, sú zdieľané so spoločnosťou Google. Používaním týchto webových stránok súhlasíte s použitím súborov cookie.
zatvoriť