Právo zamestnanca na pracovný posudok
Blog s článkami z právnej oblasti
Zamestnanec má právo požadovať po svojom zamestnávateľovi pracovný posudok. Zamestnávateľ je totiž podľa ustanovenia § 75 ods. 1 zákonníku práce povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako 2 mesiace pred skončením pracovného pomeru.
Pracovným posudkom sú podľa ustanovenia § 75 ods. 1 zákonníku práce všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Bližšie už zákonník práce nešpecifikuje obsah ani formu pracovného posudku. Pracovný posudok by však mal byť objektívny a neobsahovať subjektívny názor zamestnávateľa či informácie súkromného charakteru, ktoré nemajú súvislosť s vykonávanou prácou zamestnanca alebo jeho kvalifikáciou či schopnosťami.
Ako sa môže zamestnanec brániť, keď nesúhlasí s pracovným posudkom?
Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku nesúhlasí a zamestnávateľ na
požiadanie zamestnanca pracovný posudok neupraví alebo nedoplní, zamestnanec sa
môže domáhať v lehote 3 mesiacov odo dňa, keď sa o obsahu pracovného posudku
dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane pracovný posudok
upraviť.
Inovatívny nástroj pre advokátov a užívateľov k riešeniu právnych záležitostí on-line. Uľahčuje a zefektívnňuje kontakt a komunikáciu užívateľov (občanov, podnikateľov a firiem) s advokátmi a AK.
