Ako postupovať v prípade neplatného skončenia pracovného pomeru?
Blog s článkami z právnej oblasti
Zákonník práce obsahuje podrobné pravidlá týkajúce sa spôsobov a dôvodov ukončenia pracovného pomeru. Ak tieto pravidlá nie sú dodržané, je skončenie pracovného pomeru neplatné. V takom prípade má zamestnanec a aj zamestnávateľ k dispozícii možnosti, ako sa takému neplatnému skončeniu pracovného pomeru brániť.
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Podmienkou pre úspešné domáhanie sa neplatnosti zo strany zamestnanca je, že zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, a že od zamestnávateľa je možné spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Podmienkou pre úspešné domáhanie sa neplatnosti zo strany zamestnávateľa je, že zamestnávateľ oznámil zamestnancovi, že trvá na tom, aby naďalej vykonával svoju prácu.
Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až dovtedy kým mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru. Ak celkový čas, za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrada mzdy, presahuje 12 mesiacov, súd môže (na žiadosť zamestnávateľa) výšku náhrady mzdy za čas presahujúci 12 mesiacov primerane znížiť, prípadne náhradu mzdy za čas presahujúci 12 mesiacov vôbec nepriznať. Náhrada mzdy môže byť priznaná najviac za čas 36 mesiacov.
Ak nevykonával zamestnanec prácu v súvislosti s neplatným skončením pracovného pomeru, môže od neho zamestnávateľ požadovať náhradu škody, ktorá mu tým vznikla, a to odo dňa, keď oznámil zamestnancovi, že trvá na ďalšom vykonávaní práce
Inovatívny nástroj pre advokátov a užívateľov k riešeniu právnych záležitostí on-line. Uľahčuje a zefektívnňuje kontakt a komunikáciu užívateľov (občanov, podnikateľov a firiem) s advokátmi a AK.
