Skúšobná doba v pracovnej zmluve

Otázka na právnika - Blog -Články z právnej oblasti
Ilustrační obrázek pro článek Skúšobná doba v pracovnej zmluve
autor: Otázka na právnika, 18 Dec, 2017
Skúšobná doba v pracovnej zmluve

V pracovnej zmluve sa môžu zamestnávateľ a zamestnanec dohodnúť na skúšobnej dobe. Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne. Ak dohoda o skúšobnej dobe nie je písomná, tak je takáto dohoda o skúšobnej dobe neplatná. Ak opätovne dochádza k uzatvoreniu pracovného pomeru na určitú dobu, skúšobnú dobu už nie je možné dohodnúť. 

Ako dlho môže skúšobná doba trvať?


Skúšobná doba môže trvať najviac tri mesiace. Z tohoto pravidla však existujú určité výnimky. Najviac šesť mesiacov môže skúšobná doba trvať u: 


• vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a 

• vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca. 


Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca (takou prekážkou v práci na strane zamestnanca môže byť napr. výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca či narodenie dieťaťa zamestnancovi apod.). 

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe


Zamestnávateľ aj zamestnanec môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe je nutné učiniť písomne. Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť

Pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou


Pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou môže zamestnávateľ skončiť len vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom. Takéto skončenie musí zamestnávateľ náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.    

Autor článku

Otázka na právnika

Inovatívny nástroj pre advokátov a užívateľov k riešeniu právnych záležitostí on-line. Uľahčuje a zefektívnňuje kontakt a komunikáciu užívateľov (občanov, podnikateľov a firiem) s advokátmi a AK.

Ďalšie podobné články

Čo je nové v oblasti pracovného práva od 1.1.2015 ?

Prinášame vám prehľad najdôležitejších zmien v pracovnom práve účinných v roku 2015. 
Otázka na právnika, 21 Jan, 2015

Novinky v legislatíve v r. 2015 - registračné pokladnice pre advokátov?

Novelou zákona č. 289/2008 Z. z. o používaní elektronickej registračnej pokladnice sa zavádza…
Otázka na právnika, 26 Jan, 2015

Zmeny v legislatíve 2015 | Dane

Čo je nové v oblasti daňového práva v r. 2015?
Otázka na právnika, 23 Jan, 2015

Zmeny v legislatíve od 1.1.2015 | Príjem študentov do 200 eur bez odvodov

Čo je nové v oblasti zdravotných a sociálnych odvodov v r. 2015?
Otázka na právnika, 23 Jan, 2015

Vyhľadať ďalšie články

Ste advokát?
...
Tieto webové stránky používajú k poskytovaniu služieb, personalizácii reklám a analýze návštevnosti súbory cookie. Informácie o tom, ako tieto webové stránky používate, sú zdieľané so spoločnosťou Google. Používaním týchto webových stránok súhlasíte s použitím súborov cookie.
zatvoriť