Skúšobná doba v pracovnej zmluve
Blog s článkami z právnej oblasti
V pracovnej zmluve sa môžu zamestnávateľ a zamestnanec dohodnúť na skúšobnej dobe. Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne. Ak dohoda o skúšobnej dobe nie je písomná, tak je takáto dohoda o skúšobnej dobe neplatná. Ak opätovne dochádza k uzatvoreniu pracovného pomeru na určitú dobu, skúšobnú dobu už nie je možné dohodnúť.
Ako dlho môže skúšobná doba trvať?
Skúšobná doba môže trvať najviac tri mesiace. Z tohoto pravidla však existujú určité výnimky. Najviac šesť mesiacov môže skúšobná doba trvať u:
• vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a
• vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca.
Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca (takou prekážkou v práci na strane zamestnanca môže byť napr. výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca či narodenie dieťaťa zamestnancovi apod.).
Zamestnávateľ aj zamestnanec môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe je nutné učiniť písomne. Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou môže zamestnávateľ skončiť len vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom. Takéto skončenie musí zamestnávateľ náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
Inovatívny nástroj pre advokátov a užívateľov k riešeniu právnych záležitostí on-line. Uľahčuje a zefektívnňuje kontakt a komunikáciu užívateľov (občanov, podnikateľov a firiem) s advokátmi a AK.
