Právo zamestnanca na potvrdenie o zamestnaní
Blog s článkami z právnej oblasti
Zamestnanec má nárok obdržať od zamestnávateľa potvrdenie o zamestnaní. Pri skončení pracovného pomeru je totiž zamestnávateľ povinný podľa ustanovenia § 75 ods. 2 zákonníku práce vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní.
Zamestnávateľ má v potvrdení o zamestnaní uviesť najmä tieto informácie:
- dobu trvania pracovného pomeru,
- druh vykonávaných prác,
- či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
- údaj o záväzku zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej skúšky podľa ustanovenia § 53 ods. 2 zákonníku práce vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí,
- údaj o poskytnutí odchodného podľa ustanovenia § 76a zákonníku práce (Ak sa odchodné vyplatilo až dodatočne, zamestnávateľ vydá zamestnancovi nové potvrdenie o zamestnaní.).
Ako sa môže zamestnanec brániť, keď nesúhlasí s obsahom potvrdenia o
zamestnaní?
Ak zamestnanec s obsahom potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí a zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca potvrdenie o zamestnaní neupraví alebo nedoplní, zamestnanec sa môže domáhať v lehote 3 mesiacov odo dňa, keď sa o obsahu potvrdenia o zamestnaní dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane potvrdenie o zamestnaní upraviť.
Inovatívny nástroj pre advokátov a užívateľov k riešeniu právnych záležitostí on-line. Uľahčuje a zefektívnňuje kontakt a komunikáciu užívateľov (občanov, podnikateľov a firiem) s advokátmi a AK.
