Zákaz diskriminácie zamestnávateľom
Blog s článkami z právnej oblasti
Zamestnávateľ musí so zamestnancami zaobchádzať v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania. Nesmie teda diskriminovať zamestnancov na základe pohlavia, manželského stavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, jazyka, veku. Zákonník práce diskrimináciu jednoznačne zakazuje.
Zamestnávateľ je podľa zákonníku práce povinný v pracovnoprávnych vzťahoch zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania. Podľa ustanovenia § 13 ods. 2 zákonníku práce je v pracovnoprávnych vzťahoch zakázaná diskriminácia zamestnancov z dôvodu
„...pohlavia, manželského stavu a rodinného stavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, jazyka, veku, nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia, genetických vlastností, viery, náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia alebo z dôvodu oznámenia kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti.“
Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že jeho práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania (teda keď sa domnieva, že bol diskriminovaný), sa môže obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany ustanovenej v antidiskriminačnom zákone.
Diskriminovaný sa tak môže domáhať
- aby ten, kto nedodržal zásadu rovnakého zaobchádzania, upustil od svojho konania,
- ak je to možné, aby ten, kto nedodržal zásadu rovnakého zaobchádzania, napravil protiprávny stav
- alebo, aby ten, kto nedodržal zásadu rovnakého zaobchádzania, poskytol primerané zadosťučinenie.
Ak by primerané zadosťučinenie nebolo dostačujúce, môže sa diskriminovaný domáhať aj náhrady nemajetkovej ujmy v peniazoch.
Inovatívny nástroj pre advokátov a užívateľov k riešeniu právnych záležitostí on-line. Uľahčuje a zefektívnňuje kontakt a komunikáciu užívateľov (občanov, podnikateľov a firiem) s advokátmi a AK.
