Zamestnávateľ už nemôže zakázať zamestnancovi zverejniť jeho mzdu
Blog s článkami z právnej oblasti
S účinnosťou od 1. januára 2019 zákonník práce zamestnávateľovi zakazuje uložiť zamestnancovi povinnosť zachovávať mlčanlivosť o jeho pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania. Ako znie predmetné ustanovenie?
Nové ustanovenie, účinné od 1. januára 2019, znie nasledovne (ustanovenie § 12 ods. 5 zákonníku práce): „Zamestnávateľ nesmie zamestnancovi uložiť povinnosť zachovávať mlčanlivosť o jeho pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania. Nikto nesmie byť na pracovisku prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že nezachová mlčanlivosť o svojich pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania“
Ustanovenia pracovnej zmluvy alebo inej dohody, ktorými by sa zamestnanec zaväzoval k zachovávaniu mlčanlivosti o svojich pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania, sú od 1. januára 2019 neplatné.
Ako sa môže zamestnanec chrániť?
Zamestnanec má právo podať zamestnávateľovi sťažnosť v súvislosti s porušením vyššie uvedeného ustanovenia. Zamestnávateľ je povinný na sťažnosť zamestnanca bez zbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky. Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že jeho súkromie na pracovisku alebo v spoločných priestoroch bolo narušené z dôvodu, že nemlčal o pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania, sa môže zároveň obrátiť aj na súd a domáhať sa právnej ochrany.
Inovatívny nástroj pre advokátov a užívateľov k riešeniu právnych záležitostí on-line. Uľahčuje a zefektívnňuje kontakt a komunikáciu užívateľov (občanov, podnikateľov a firiem) s advokátmi a AK.
