Právo zamestnávateľa na peňažnú náhradu

Otázka na právnika - Blog -Články z právnej oblasti
Ilustrační obrázek pro článek Právo zamestnávateľa na peňažnú náhradu
autor: Otázka na právnika, 4 Feb, 2019
Právo zamestnávateľa na peňažnú náhradu

Ak je podaná výpoveď (či už zamestnancom alebo zamestnávateľom), pracovný pomer sa neskončí okamžite, ale až uplynutím výpovednej doby. Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, tak v niektorých prípadoch zamestnávateľovi vzniká právo na odškodnenie. Viete kedy? čítajte nižšie v článku.

Právo zamestnávateľa na odškodnenie


Podľa ustanovenia § 62 ods. 8 zákonníku práce má zamestnávateľ právo na peňažnú náhradu, ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa. 


Zamestnávateľovi náleží odškodnenie najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby. Podmienkou je písomná dohoda. Zamestnávateľovi však náleží odškodnenie len v prípade, že sa na tejto peňažnej náhrade so zamestnancom dohodli v pracovnej zmluve. 


Dohoda o peňažnej náhrade v prípade, že zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, musí byť písomná. Ak takáto dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom nie je písomná, tak je neplatná a zamestnávateľovi peňažná náhrada nenáleží. Avšak nie je postačujúce dohodnúť so zamestnancom len jeho záväzok na náhradu peňažnej náhrady v prípade, že nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, ale je potrebné dohodnúť aj výšku peňažnej náhrady. 


Zákonník práce (viď vyššie) totiž určuje len maximálnu možnú výšku takejto peňažnej náhrady

Aký cieľ daný inštitút sleduje?


Vyššie popísaný inštitút odškodnenia zamestnávateľa zamestnancom za spôsobenú škodu predstavuje určitú formu satisfakcie, resp. paušálnej náhrady vzniknutej škody, pre zamestnávateľa. U zamestnanca má daný inštitút zase vyvolať motiváciu riadne si splniť svoje pracovné povinnosti aj počas plynutia výpovednej doby. 

Autor článku

Otázka na právnika

Inovatívny nástroj pre advokátov a užívateľov k riešeniu právnych záležitostí on-line. Uľahčuje a zefektívnňuje kontakt a komunikáciu užívateľov (občanov, podnikateľov a firiem) s advokátmi a AK.

Ďalšie podobné články

Ako najvýhodnejšie skončiť pracovný pomer so zamestnávateľom, ktorý je platobne neschopný?

Stal sa váš zamestnávateľ platobne neschopný a už nie je schopný splniť vaše nároky z …
Otázka na právnika, 29 Apr, 2016

Uplatnenie nárokov z pracovnoprávneho vzťahu

V minulom článku sme si povedali ako najvýhodnejšie ukončiť pracovný pomer so zamestnávateľom,…
Otázka na právnika, 5 May, 2016

Mali ste pracovný úraz v zamestnaní?

Ak u zamestnanca došlo pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním k poškodeniu…
Otázka na právnika, 16 Mar, 2017

Kedy nemusíte do práce a dostanete zaplatené?

Kedy Vám beží mzda a vy môžete čerpať voľno? Zákonník práce zakotvuje prekážky v práci pri ktorých…
Otázka na právnika, 24 Apr, 2017

Vyhľadať ďalšie články

PREZENTÁCIA ADVOKÁTOV
...
Tieto webové stránky používajú k poskytovaniu služieb, personalizácii reklám a analýze návštevnosti súbory cookie. Informácie o tom, ako tieto webové stránky používate, sú zdieľané so spoločnosťou Google. Používaním týchto webových stránok súhlasíte s použitím súborov cookie.
zatvoriť