Konkurenčná doložka v pracovnej zmluve

_{Čo je konkurenčná činnosť zamestnanca?}

Konkurenčnú činnosť zamestnanca voči zamestnávateľovi je nutné rozdeliť do dvoch kategórií: 

a) konkurenčná činnosť vykonávaná počas trvania pracovnoprávneho vzťahu (zákaz konkurencie plynie zo zákona), 

b) konkurenčná činnosť vykonávaná po skončení pracovnoprávneho vzťahu (zákaz konkurencie môže plynúť z dohody strán). 

_{Konkurenčná činnosť vykonávaná počas pracovnoprávneho vzťahu}

Zamestnanec v pracovnom pomere môže popri svojom zamestnaní vykonávať inú zárobkovú činnosť spôsobilú konkurovať zamestnávateľovi len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Zamestnanec musí požiadať o povolenie vykonávať konkurenčnú zárobkovú činnosť ešte predtým, než začne s jej výkonom. Súhlas s konkurenčnou zárobkovou činnosťou zamestnanca udelený zamestnávateľom musí byť písomný. Súhlas zamestnávateľa nie je potrebný k vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti. Zamestnávateľ môže súhlas z vážnych dôvodov odvolať. Odvolanie súhlasu musí byť tiež písomné. 

_{Konkurenčná činnosť vykonávaná po ukončení pracovnoprávneho vzťahu}

Po skončení pracovného pomeru môže zamestnanec bez odmedzenia konkurovať svojmu bývalému zamestnávateľovi. Zamestnávateľ a zamestnanec však môžu spolu uzatvoriť konkurenčnú doložku, podľa ktorej zamestnanec nebude po určitú dobu, najdlhšie 1 rok, vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá by mohla konkurovať činnosti zamestnávateľa.

Zákaz konkurencie musí byť dohodnutý priamo v pracovnej zmluve, alebo jej dodatku. Konkurenčnú doložku tak nie je možné aplikovať na dohody uzatvárané mimo pracovného pomeru (teda dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov). 

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi primeranú peňažnú náhradu za každý mesiac plnenia konkurenčnej doložky. Peňažná náhrada činí najmenej 50 % priemerného mesačného zárobku zamestnanca. 

Konkurenčná doložka zanikne uplynutím času, na ktorý bola zjednaná, odstúpením, výpoveďou, dohodou o skončení záväzku alebo uhradením peňažnej náhrady (zmluvnej pokuty) zamestnancom, ktorý porušil svoj záväzok.