Pracovný pomer na určitú dobu

_{Kedy sa nebude jednať o pracovný pomer na dobu určitú?}

O pracovný pomer na dobu určitú sa nebude jednať v prípadoch: 

• ak v pracovnej zmluve nie je výslovne určená doba trvania pracovného pomeru, 

• ak neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu 

• ak nie je pracovný pomer na určitú dobu dohodnutý písomne. 

_{Ako dlho môže pracovný pomer na dobu určitú trvať?}

Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na 2 roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. 

_{Výnimka z "dvojročného pravidla"} 

Predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu nad 2 roky je možné len z presne vymedzených dôvodov, a to: 

a) zastupovanie zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie, b) vykonávanie prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci 8 mesiacov v kalendárnom roku, 

c) vykonávanie prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú 8 mesiacov v kalendárnom roku (tzv. sezónna práca), d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve, 

e) ak je na to u vysokoškolského učiteľa alebo tvorivého zamestnanca vedy, výskumu a vývoja objektívny dôvod vyplývajúci z povahy činnosti vysokoškolského učiteľa alebo tvorivého zamestnanca vedy, výskumu a vývoja ustanovený osobitným predpisom. 

Dôvod predĺženia alebo opätovného dohodnutia pracovného pomeru nad 2 roky je v prípade uvedenom pod písmenom a) až d) zamestnávateľ povinný uviesť v pracovnej zmluve zamestnanca.