Blog s článkami z právnej oblasti
Legislatíva, o advokátskych kanceláriách, aktuálne
Pracovný pomer je dohodnutý na určitý čas, ak bola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania. Pracovný pomer na určitú dobu musí byť dohodnutý písomne. Zákonodarca však uprednostňuje pracovné pomery na dobu neurčitú. Z tohoto dôvodu zákonník práce obmedzuje uzatváranie pracovných pomerov na dobu určitú. Ako?