Dobrý den, mému synovi ukončili po roce pracovní neschopnost a čeká z důvodu nemoci na důchod.Hlásil se zpět do práce, ale ze zdravotních důvodů nemůže vykonávat danou práci a jinou pro něho nemají. Má nárok na odstupné,když před nemocenskou měl pracovní poměr na dobu neurčitou a pracoval rok a půl?
Nárok na odstupné by Váš syn měl pouze tehdy, pokud by jeho pracovní neschopnost byla způsobena pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, za které odpovídá zaměstnavatel. V jiných případech nárok na…
Dobrý den, po MD jsem nastoupila do zaměstnání na zkrácený pracovní úvazek (4 hod./den). Zaměstnavatel mi nyní po 4 letech chce zkrácený úvazek změnit na plný. Já však mohu pracovat max. 5-6 hod/den z důvodu doprovodu malého syna do školy a ze školy a se změnou pracovní doby na plný úvazek nesouhlasím. V kolektivní smlouvě máme navíc toto ustanovení: "Zaměstnancům pečujícím o dítě do skončení…
Zaměstnavatel Vás nemůže nutit, abyste jeho návrh na změnu pracovního úvazku akceptovala a ani nemůže rozhodnout jednostranně. Pokud zaměstnavatel přistoupí k výpovědi, je třeba bezodkladně…
Dobrý den, dovoluji si Vás požádat o radu. Rodičovská dovolená mi končí xx.8.2015. Chtěla bych se vrátit do zaměstnání, ale zaměstnavatel požaduje pevnou prac. dobu 8,30-17,00 hod., kterou nejsem schopna dodržet z důvodu péče o dítě (školka funguje pouze do 15,30 a jiné hlídání není možné). Z tohoto důvodu mi zaměstnavatel navrhl ukončení PP (doba neurčitá od r. 2009) dohodou s datem xx.8. a…
Ukončení PP dohodou by bylo vhodnější k 31.8, ovšem bude platné i k datu 28.8. Zaměstnavatele jste mohla požádat o kratší pracovní dobu, přičemž této žádosti je zaměstnavatel povinen vyhovět,…
Dobrý den, nemám u zaměstnavatele podepsanou hmotnou odpovědnost za peníze v pokladně, přesto jsem byla určena jako zástup, když měla kolegyně dovolenou. Když mi byla pokladna předána, nepodepsali jsme žádné prebírací protokoly, ani nebyla výše peněz prepočítána. Vlastně ani zpětně nebyly v pokladně žádné pravidelné inventury. Po čase se přišlo na to, že v pokladně chybí část peněz. Zaměstnavatel…
Zaměstnavatel s Vámi měl uzavřít dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených hodnotách. Pokud tak neučinil, odopovídáte zaměstnavateli za škodu pouze tehdy, když zaměstnavatel prokáže Vaše zavinění na…
Dobrý den,u zaměstnavatele jsem zaměstnaná od xxx 2015, smlouvu mam do xxx 2015 a od xxx.2015 jsem na nemocenské z důvodu těhotenství. Zaměstnavateli jsem to oznámila xxx.2015, může mi zaměstnavatel dát výpověď? Mám se hlásit na ÚP nebo mi pracovní neschopnost u zaměstnavatele dále trvá až do mateřské?
Pracovní poměr může být ze strany zaměstnavatele zrušen ve zkušební době kdykoliv s výjimkou prvních 14 dní trvání dočasné pracovní neschopnosti. Pracovní poměr bude také ukončen uplynutím…
Dobrý den ,obracím se na vás s prosbou o pomoc . Ve firmě kde jsem pracovala mi byl ukončen pracovní poměr dohodou.Nechala jsem si udělat vystůpní zdravotní prohlídku,při které v době výpovědní lhůty mi byla uznána nemoc z povolání.Bylo mi vyplaceno odškodnění za nemoc z povolání.Nyní jsem v evidenci úřadu práce, z důvodu nemoci z povolání nemůžu sehnat práci.Je paradox ,že firma opět přibírá…
Pokud jste pobírala před tím, než jste se stala uchazečem o zaměstnání náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, přísluší Vám tato náhrada v takové výši, ve které Vám vznikla za…
Dobrý den, rozhodla jsem se ukončit PP mám obavy s nástupem do nové práce.Ve stávající smlouvě je konkurenční doložka a to cituji: "zaměstnanec se zavazuje,že po dobu 36 měsíců ode dne skončení tohoto PP nebude vykonávat pro jiného zaměstnavatele nebo na vlastní účet činnost,která je předmětem činnosti zaměstnavatele,nebo ani jinou činnost,která by měla soutěžní povahu vůči podnikání…
Vámi uváděná konkurenční doložka je neplatná. Konkurenční doložka může být sjednána maximálně na 1 rok a součástí konkurenční doložky musí být přiměřené peněžité vyrovnání mezi zaměstnancem a…
Od xxx. 2015 do xxx. 2015 jsem nastoupila na řádnou dovolenou, kterou jsem měla nahlášenou a schválenou nadřízeným. Můj pracovní úvazek je 25 hodin týdně. Bylo mě zaplaceno pouze 7 dní dovolené (35 hodin) a neproplacen svátek. Je tato náhrada mzdy od zaměstnavatele v pořádku? Domnívám se, že mě mělo být proplaceno a vykázáno 1 den dovolené v 06/2015 a 7 dní v 07/2015 + 1 den svátek. Celkem…
Zaměstnanci s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo ve výši průměrného výdělku odpovídajícího průměrné délce směny. Nejde tedy o to, kolik…
Dobrý den, prosím o názor. Můj manžel dostal od zaměstnavatele výpověď pro nadbytečnost ke dni 13.8.2015. Domnívám se, že má několik nedostatků tzn. rozporů se zákonem.? Výpověď byla dána poslení den v době pracovní neschopnosti /x.8. ukončena PN lékařem - nejedná se o nadbytečnost, protože místo /obchod/ stále funguje a je tan jiný pracovník - nebyla ve výpovědi zmínka o dvouměsíční výpovědní…
Výpověď pro nadbytečnost, kterou zaměstnavatel zrušil pracovní poměr okamžitě je neplatná (pokud nebyly dány i skutečnosti, pro které je možné zrušit pracovní poměr okažitě) neboť při…
Byl jsem zaměstnán na Dohodu o provedení práce od xxxx do xxxx jako lektor zájmových kroužků. Dohoda nyní skončila a zaměstnavatel mi sdělil,že se mnou pro příští školnírok nepočítá ač jsem měl zájem dále pokračovat. Domluvil jsem se tedy ve školách,kde jsem kroužky vedl,že budu v novém školním roce provozovat kroužek sám na sebe. Nebudu používat stejný název kroužku ani metodiku ani jiné pomůcky…
Konkurenční doložku lze platně sjednat pouze tehdy, pokud je součástí takovéto konkurenční doložky závazek zaměstnavatele, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši…
