Právní poradna online

Právní poradnaonline
Poptávka právní
právní služby
Telefonická právní poradna

Proplacení času stráveného na cestě

Pokud bude mít zaměstnanec v pracovní smlouvě místo výkonu ČR a bude dojíždět ze sídla firmy (nebo z domova) na stavby zaměstnavatele, počítá se tento čas do pracovní doby? A má být tento přesun zaměstnanci proplacen nebo je to na rozhodnutí zaměstnavatele?

Filip, 13. 8. 2019, 58x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Otázka Na právníka

Dobrý den, obecně Vás zaměstnavatel může poslat k výkonu práce mimo sjednané místo v pracovní smlouvě. Cesta se do pracovní doby nezapočítává, avšak máte nárok na náhradu cestovného a také stravného…

Otázka Na právníka

Dobrý den, obecně Vás zaměstnavatel může poslat k výkonu práce mimo sjednané místo v pracovní smlouvě. Cesta se do pracovní doby nezapočítává, avšak máte nárok na náhradu cestovného a také stravného…

pracovní právo

D.den.Má právo zaměstnavatel požadovat po zaměstnanci , aby si sjednal pojistku pro případ ztráty či odcizení klíče, který je vydán zaměstnavatelem /zdravotnické zařízení/k přístupu do prostor pracoviště?? Mnohokrát děkuji za odpověď

Ladislava, 7. 1. 2018, 551x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

JUDr. David Borovec, Praha

Dobrý den, zaměstnavatel takovéto právo nemá, pokud se k uzavření pojistky zaměstnanec sám nezavázal v pracovní smlouvě či jakékoli jiné dohodě uzavřené se zaměstnavatelem - obecně totiž platí, že…

Může zaměstnavatel zrušit zpětně propustky od lékaře bez oznámení zaměstnanci?

Dobrý den, může zaměstnavatel zrušit zpětně propustky od lékaře bez oznámení zaměstnanci?

Zita, 5. 1. 2018, 687x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

JUDr. David Borovec, Praha

Dobrý den, nikoli - pokud byly překážky v práci na Vaší straně odůvodněné návštěvou u lékaře řádně a včas (u plánovaných návštěv předem) nahlášeny zaměstnavateli a následně doloženy propustkami…

diskriminace zaměstnanců

Angloamericka firma v Čechách zaměstnává z nedostatku pracovních sil lidi z anglického pracovního úřadu. Vyplaci je pres Anglii kou pracovní agenturu. Tito zaměstnanci mají za stejnou praci 5 krát větší plat než ostatní. Obchází tim firma zákon o diskriminaci? Da se toto napadnout soudně???

Martin, 2. 6. 2017, 814x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Radek Hanák, Praha

Dobrý den, pokud tyto osoby vykonávají naprosto stejnou práci jak čeští zaměstnanci, pak by i jejich mzdové podmínky měly být stejné. Tím, že dochází k použití agentury se však nejedná o zaměstnance…

Lékářská prohlídka při DPČ

Krásný den, je nutno v roce 2017 zajistit zaměstnanci na DPČ lékařskou prohlídku pokud nepracuje v noci a nemá specifické nároky na prohlídku? Děkuji Brožíková

Romana, 17. 5. 2017, 1215x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

JUDr. David Borovec, Praha

Dobrý den, u zaměstnanců pracujících na DPČ není nutné provádět pracovnělékařské prohlídky, pokud se nejedná o rizikovou práci, práci v noci nebo o práci, kterou by měl vykonávat mladistvý…

Vytýkací dopis

Dobrý den, mohli by jste mi prosím poradit, zda se považuje za platné předání změny směnnosti zaměstnavatelem zaměstnanci e-mailovou formou nebo musí být písemně? Řeším případ zaměstnance, kterému poslal zaměstnavatel změnu směnnosti e-mailem 29.3.2017 (e-mail šel celému oddělení), kde jemu (i dalším zaměstnancům) naplánoval dne 6.4.2017 mimořádnou směnu, na kterou nenastoupil a nyní mu vystavil…

Vendula, 26. 4. 2017, 2222x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Radek Hanák, Praha

Dobrý den, Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před…

Ochrana osobních údaju

Dobrý den, ve firmě kde pracuji personalistka dala na společný pracovní servr kam můžou všichni zaměstnanci, seznam s jejich základními platy. A někteří si daný seznam stáhli a nebo dál přeposlali. Tím pádem všichni ví kdo kolik bere. A mě by zajímalo jaký postih s toho plyne a a platí li i postih pro ty co daný seznam stáhli a nebo četli? Děkuji

Alena, 13. 4. 2017, 790x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Radek Hanák, Praha

Dobrý den, zaměstnanci, kteří si daný seznam stáhli a četli se žádnému postihu nevystavují. Jiné by to bylo pokud by jej prokazatelně šířili dál. Postihu od zaměstnavatele se vystavuje primárně…

Mzda ve výpovědní lhůtě

Dobrý den, jsem ve výpovědní lhůtě (dle §50 - výpověď jsem podal já). Firma měla v roce 2016 dobré hospodářské výsledky a nyní dává zaměstnancům bonus ve formě finanční částky. Jedná se o bonus za loňský rok, který má být vyplacen společně se mzdou za měsíc březen a měli by mít nárok všichni zaměstnanci. Zaměstnavatelem mi bylo oznámeno, že se to netýká zaměstnanců ve výpovědní lhůtě (pracovní…

L, 30. 3. 2017, 927x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Radek Hanák, Praha

Dobrý den,pokud tento roční bonus není upraven v kolektivní smlouvě ani v příslušné směrnici o odměňování, pak kriteria pro přiznání stanoví zaměstnavatel a může rozhodnout, že tento bonus se netýká…

soukromí v zaměstnání

Dobrý den, chtěl jsem se zeptat ,jestli má zaměstnavatel povinnost oznámit zaměstnanci nainstalování kamerového systému do kanceláře. děkuji za odpověď

Radek, 13. 3. 2017, 927x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Dobrý den Radku, v prvé řadě je nutné zdůraznit, že provozování kamerového systému se záznamem je považováno za zpracování osobních údajů. Souhlas zaměstnance je tedy nezbytný. Takový souhlas musí…

Tvorba směrnic zaměstnavatelem

Zaměstnavatel uvažuje o zavedení směrnice, která má za cíl zaměstnanci sáhnout kolektivně na prémie. Cituji: Pokud, kterýkoli kolega něco nesplní, nikdo nebude zjišťovat, kdo za to může, ale automaticky celému oddělení budou strženy prémie ve výši 10% Moje otázka je tedy, zda je něco takového možné? Zda je možné se proti takové směrnici nějak bránit? Je nutné ji podepsat? Děkuji za odpověď

Radomír, 31. 1. 2017, 954x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Radek Hanák, Praha

Dobrý den,zaměstnavatel je oprávněn vnitřním předpisem stanovit způsob odměňování zaměstnanců. Proti takovému vnitřním předpisu se nemůžete bránit. Vnitřní předpis se stane platným dnem jeho vydání,…

PREZENTACE ADVOKÁTNÍCH KANCELÁŘÍ
Právní konzultace
Telefonická konzultace
Poptávka právní služby
...
Tyto webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Informace o tom, jak tyto webové stránky používáte, jsou sdíleny se společností Google. Používáním těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů cookie.
zavřít