Dobrý den, je možné dát výpověď zaměstnanci z důvodů nedodání zdravotní prohlídky? Zaměstnanec je již 6 měsíců na nemocenské, prohlídku nedodal a je zde zaměstnaná 1,5 roku. Je možné podle paragrafu § 52 písm. f) nebo g) ZP dát zaměstnanci výpověď bez možnosti odstupného? Děkuji.
Dobrý den, odpověď na první dotaz zní, ano, můžete dát výpověď. Pokud se zaměstnanec nepodrobí lékařské prohlídce, dochází tím na jeho straně k porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci, což zakládá možnost zaměstnavateli ukončit pracovní poměr dle § 52 písm. g), zákoníku práce. Co se týče odstupného. V případě výpovědi z důvodu podle § 52 písm. f) a g), může dát zaměstnavatelem výpověď bez možnosti odstupného. Jedná o nedodržení povinností zaměstnance, a toto nemůže jít k tíži zaměstnavatele. Hezký den
Dobrý den, jak je to s placením výživného na zletilé dítě,pokud propadne a opakuje třetí ročník…
Byl jsem oklamán firmou Proficredit. Mylně a klamavě mě při podpisu smlouvy informovala jejich…
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, pečuji o svého nemocného tchána už dva roky, kterého sme si…
Dobrý den Mám záznam v registru Solus,který potrvá ještě rok. Mohu výmaz urychlich ukončení smlouvy…
Dobrý den, můj zaměstnavatel mě za měsíc září 2016 nestihl vyplatit mzdu dle ZP do 15. listopadu…
Jsem s manželem v insolvenci a řádně splácíme již třetím rokem. Ovšem našla se duše nečistá,která…