Právní poradna online

Právní poradnaonline
Poptávka právní
právní služby
Telefonická právní poradna

diskriminace zaměstnanců

Angloamericka firma v Čechách zaměstnává z nedostatku pracovních sil lidi z anglického pracovního úřadu. Vyplaci je pres Anglii kou pracovní agenturu. Tito zaměstnanci mají za stejnou praci 5 krát větší plat než ostatní. Obchází tim firma zákon o diskriminaci? Da se toto napadnout soudně???

Martin, 2. 6. 2017, 2508x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Radek Hanák, Praha

Dobrý den, pokud tyto osoby vykonávají naprosto stejnou práci jak čeští zaměstnanci, pak by i jejich mzdové podmínky měly být stejné. Tím, že dochází k použití agentury se však nejedná o zaměstnance…

Ukončení prac.poměru dohodou po ukončení rodičovské dovolené | Právní servis 24

Dobrý den, Chtěla bych Vas požádat o radu jaké mám možnosti v situaci,kdy jsem měla v září nastoupit do zaměstnání po 3leté rodičovské dovolené (již druhé),ale když jsem přišla za ředitelem dohodnout detaily mého nástupu,oznámil mi, že bohužel pro mě nemá místo, takže dostanu výpověď dohodou a odstupné tři měsíčních platy. Prý v loňském roce propouštěli téměř třetinu lidí, ale zároveň i někoho…

Anonym, 17. 8. 2015, 2822x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Radek Hanák, Praha

Zaměstnavatel s Vámi může ukončit pracovní poměr výpovědí (nikoliv výpovědí dohodou) z důvodů nadbytečnosti, tedy v případě, kdy Vás po mateřské není zaměstnavatel schopen zařadit dle pracovní…

vrácení poštovného

Dobrý den, Mám na internetu e-shop.A poslední dobou se mě stává, že si kupující objedná třeba i více zboží a pak mě ho vrátí...Kupující totiž 100% spoléhají na to, že jim prodávající musí vrátit celou částku, včetně poštovného, které prodávající uhradil za odeslání zboží. Je to nefér, protože toho kupující zneužívají..Objednají si domů více zboží - v klidu si vše vyzkouší a pak ho odešlou…

Anonym, 9. 12. 2015, 1654x zobrazení

změna pracovní doby z důvodu nároku starobního důchodu

Dobrý den, byla jsem pozvaná od JM na schůzku,kde mi oznámila,že jako jediná z úseku jsem od státu zabezpečená , protože jsem dosáhla věku,kdy mám nárok na důchod a proto se společnost rozhodla ,že mi sníží plat a pracovní dobu z 8 hod. na 7 hod.,pracovní náplň mi zůstala stejná. Je to správné? Za 22 let jsem neměla ani jeden den neschopnosti , připadá mi to jako diskriminace stárých lidí…

Anonym, 21. 3. 2016, 1338x zobrazení

ZTP - zlepšení života pro osoby na inv. vozíku

Hlavní domovní důvěrník mi zakázal přestěhovat nájezdovou rampu pro invalidní vozíky, kočárky apod. z vedlejšího vchodu z důvodu, na našem vchodu prý vede na chodníku hl. potrubí vody , příčemž se mě nezdá, že by rampa překážela na chodníku (jde jen o cca 1,5 m od schodů do chodníku a rampu lze odšroubovat z chodníku.S otcem vyjet po schodech není jednoduché. Zdá se mě to jako diskriminace vůči…

Anonym, 12. 5. 2016, 1411x zobrazení

Pracovní oděv

Dobrý den, chtěl bych se zeptat. Ve firmě kde pracuji mají vnitřní předpis o nošení pracovních trik. Nyní jsme dostali trika nová jen s tím rozdilem, že ženské pohlaví dostalo k trikum i tílko. Pánskému pohlaví trika dávat nebudou z důvodu náročnosti dodání a také byl zmíněn důvod Estetika. Prý jsme jako kompenzaci za absenci tilek dostali trička s límečkem. Přijde mi to jako diskriminace…

Lukáš, 20. 4. 2017, 1256x zobrazení

odborářské příspěvky

Platíme 1 % z platu z toho jde 0,35 na Unios zbytek nám zůstává na účtě. Důchodci platí 200 Kč za rok. Každý rok si vyplácíme z účtu 1000 Kč na dovolenou, tuto částku dostávají i důchodci. Rozhodli jsme o zrušení vyplácení této částky důchodcům, Je to diskriminace důchodců.?

Jana, 15. 8. 2017, 1485x zobrazení

Diskriminace při ucházení o práci

Dobrý den, má zaměstnavatel právo na to, mě při ucházení na pracovní pozici odmítnout kvůli pohlaví? Doslova mi to tak napsal emailem a přitom se jednalo se o práci na počítači. Děkuji

Gabriela, 7. 1. 2018, 1102x zobrazení

Těhotenství - diskriminace

Dobrý den, dle EU legislativy, pokud zaměstnavatel propustí zaměstnankyni v době těhotenství, o kterém ví a neuvede v dokumentech důvod propuštění, je to automaticky bráno jako propuštění z důvodu těhotenství. Tedy se zaměstnavatel dopustil diskriminace z důvodu těhotenství. Je to tak i v ČR?

Jan, 10. 2. 2019, 6x zobrazení
PREZENTACE ADVOKÁTNÍCH KANCELÁŘÍ
Právní konzultace
Telefonická konzultace
Poptávka právní služby
...
Tyto webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Informace o tom, jak tyto webové stránky používáte, jsou sdíleny se společností Google. Používáním těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů cookie.
zavřít