Dobrý den. Koncem dubna jsem podala výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Od 2. června jsem v dočasné pracovní neschopnosti. Z práce mi volali a vyhrožovali mi zde se mi pracovní poměr prodlouží. Pokud vím prodlužuje se když výpověď dá zaměstnavatel. Jak to tedy je? Díky za odpověď
Dobrý den, máte pravdu, ochranná doba se uplatní pouze tehdy, když je výpověď dána zaměstnavatelem. Pokud dá výpověď zaměstnanec pak se ochranná doba neuplatní a pracovní poměr skončí uplynutím…
Dobrý den, jaký je postup k prokázání onemocnění nemoci z povolání při dlouhodobé pracovní neschopnosti (mykoplasma pneumonie při požáru -hasič. Potřebuji konkrétně vědět za kým mám jít, jakým doktorem, jaké vyšetření podstoupit, jak změnit pracovní neschopnost. Můj zdravotní stav není stále v pořádku. Pracovní neschopnost trvá již deset měsíců. Předem velice děkuji za odpověď. S pozdravem T.…
Vážený pane Nečasi,aby Vaše nemoc mohla být uznána jako nemoc z povolání je nutné splnit několik podmínek: Musí se jednat o onemocnění, které je uvedeno v seznamu nemocí z …
Dobrý den, chtěla bych se zeptat,pokud ve výpovědní lhůtě,kterou jsem podala onemocním a jsem v PN,zda se tato doba 2 měsíců prodlouží o počet dnů strávených v pracovní neschopnosti. Děkuji za odpověd
Dobrý den, Váš pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní doby, doba dočasné pracovní neschopnosti se započítává do výpovědní doby. Výpovědní doba se tedy o dobu dočasné…
Dobrý den, mému synovi ukončili po roce pracovní neschopnost a čeká z důvodu nemoci na důchod.Hlásil se zpět do práce, ale ze zdravotních důvodů nemůže vykonávat danou práci a jinou pro něho nemají. Má nárok na odstupné,když před nemocenskou měl pracovní poměr na dobu neurčitou a pracoval rok a půl?
Nárok na odstupné by Váš syn měl pouze tehdy, pokud by jeho pracovní neschopnost byla způsobena pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, za které odpovídá zaměstnavatel. V jiných případech nárok na…
Dobrý den,u zaměstnavatele jsem zaměstnaná od xxx 2015, smlouvu mam do xxx 2015 a od xxx.2015 jsem na nemocenské z důvodu těhotenství. Zaměstnavateli jsem to oznámila xxx.2015, může mi zaměstnavatel dát výpověď? Mám se hlásit na ÚP nebo mi pracovní neschopnost u zaměstnavatele dále trvá až do mateřské?
Pracovní poměr může být ze strany zaměstnavatele zrušen ve zkušební době kdykoliv s výjimkou prvních 14 dní trvání dočasné pracovní neschopnosti. Pracovní poměr bude také ukončen uplynutím…
Dobdrý den 19.5 jsem měl v práci pracovní úraz,a následkem toho,jsem přišel o první dva články na pravéruce(ukazováček,prostředníček).Nehoda nebyla zaviněna mým pochybením,aspon podle mě a podle mých dvou kolegů,kteří se mnou v tu chvíli pracovaly, je to tak zapsáno i v prvotní výpovědi,nás všech. Dodnes jsem nedostal z práce žádné vyrozumění jak se věc vyšetřila.Proto bych chtěl vědět jaký mám…
Zaměstnavatel je povinen objastni příčiny a okolnosti vzniku pracovního úrazu za účasti zaměstnance, pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje. Zaměstnavatel je povinen v knize…
Dobrý den, jsem pracující důchodce. Od 23.11.2014 mi byla vystavena pracovní neschopnost. Tu jsem ukončil 28.2.2015. Správa sociálního zabezpečení mi oznámila, že 14.2.2015 mi nárok na výplatu zaniká. Domníval jsem se, že 70 dní se počítá za kalendářní rok, tedy od 1.1.2015 se započítává 70 dní znovu. Jednala tedy SSZ dobře? A jak to bude, pokud bych začal marodit tento rok? Děkuji za odpověď.
Byla-li podpůrčí doba vyčerpána v jednom kalendářním roce, nevzniká nárok na výplatu nemocenského od 1. ledna následujícího kalendářního roku, pokračuje-li dočasná pracovní neschopnost nebo karanténa…
Dobrý den.Končím pracovní poměr výpovědí od zaměstnavatele pro nadbytečnost k 31.5.2015.Dostala jsem 3měsíční odstupné.Jde mi o to,jestliže bych šla na pracovní neschopnost do týdne po ukončení pracovního poměru,kdy mi bude vyplaceno odstupné a kdo mě bude vyplácet. Děkuji za odpověď
Odstupné by Vám měl zaměstnavatel vyplatit v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, pokud jste se nedohodla se zaměstnavatelem jinak. Po skončení pracovního poměru, by…
Manželka pracuje jako učitelka.Pracovní smlouva je na dobu určitou od xx.2013 jako záskok po dobu MD a RD, nejdéledo druhého dne po návratu té paní do pracovního procesu.Předpokláddaný návrat xx2016.Manželka studovala VŠ ped., ve druhém ročníku přerušila kvůli snažení o potomka. Ředitel dal manželce výpověď pro nekvalifikovanost k xx.2015.Nyní je manželka v prac.nesch. rizikové těhotenství (věk…
Zaměstnanci, který je dočasně práce neschopný lze po dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti dát výpověď pouze výjimečně. Mezi tyto výjimky nepatří důvod uvedený v §52 písmeno f…
Dobrý den, se zaměstnavatelem jsem se dohodla na ukončení pracovního poměru k 31.08.2015 podle par.49. Tuto dohodu o ukončení PP mám již i podepsanou a momentálně jsem do 31.08.2015 na "překážkách", tudíž do práce již nedocházím. Se zaměstnavatelem jsem se nerozešla v dobrém a nové zaměstnání bohužel zatím nemám. Jelikož jinou šanci nemám, chci se zeptat, kdy bych měla nastoupit pracovní…
