Právní poradna online

Právní poradnaonline
Poptávka právní
právní služby
Telefonická právní poradna

rod.dovolená a výše platu dle tabulek

dobrý den, zajmalo by mně, zda se rodič.dovolená a mateřská započítávají do počtu odprac.let ,končí mi rod..dovolená po 5 a půl letech a mám nastouit do nového zaměstnání, Výše platu se řídí dle tabulek a počtu odprac.let, pracovala jsem předtím 2 a půl roku. kolik mě započtou let ,2 apůl či 7a půl?

Martina, 5. 6. 2019, 156x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Otázka Na právníka

Dobrý den, ano, mateřská, resp. navazující rodičovská dovolená se do započitatelné praxe počítá. Musí se však jednat o shodnou (druhově) pozici, např. pokud jste měla ekonomické zaměření a nyní…

Ukončení pracovního poměru po uplynutí rodičovské dovolené

Zdravím, dne 29.10.17. mi končí rodič. dovolená ( věk 3 let mého syna). Nejsem schopna dostavit se fakticky do zaměstnání. Jak nejlépe ukončit pracovní poměr( smlouva na dobu neurčitou), jak mám zaměstnavateli sdělit fakt, že bydlím daleko? Jaký dokument a znění ukončení zvolit?Diky

Stanislava, 11. 9. 2017, 884x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Radek Hanák, Praha

Dobrý den, kontaktujte zaměstnavatele s návrhem na ukončení pracovního poměru dohodou ke dni, kdy Vám končí mateřská dovolená. Dohodu si můžete vyměnit poštou nebo e-mailem. Pokud zaměstnavatel…

zahraniční dovolená nahlášená předemí

Může mi zaměstnavatel zabránit v předem nahlášené dovolené do zahraničí na týden s rodinou ?

Jaroslava, 25. 5. 2017, 842x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

JUDr. David Borovec, Praha

Dobrý den, ze zákona platí pravidlo, že je na zaměstnavateli, kdy určí zaměstnanci čerpání dovolené - jen by tak měl činit s přihlédnutím nejen ke svým provozním potřebám, ale také oprávněným zájmům…

Dovolená

Dobrý den, ráda bych věděla, zda může zaměstnavatel nařídit dovolenou v prosinci, když už má zaměstnanec řádnou dovolenou vyčerpanou, s tím že zaměstnavatel chce použít dovolenou z noveho roku, na kterou ještě zaměstnanci ani nevznikl nárok. Děkuji za odpověď. Š.

Šárka, 9. 1. 2017, 993x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Radek Hanák, Praha

Dobrý den, tento postup zaměstnavatele není správný. Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci nařídit dovolenou z fondu roku 2017 v roce 2016.

Dovolená

Dobrý den , chci se zeptat jestli když nepřijdu na směnu a dostanu áčko jestli mi za to můžou vzít 3dny dovolený? Děkuji za odpověď

Jarda, 3. 12. 2016, 1008x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Petra Králová, Plzeň

Dobrý den, zaměstnavatel má právo krátit zaměstnanci dovolenou za neomluveně zameškanou směnu (pracovní den), a to o 1 až 3 dny, neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se mohou…

Čerpání dovolené ve výpovědní lhůtě

Dobrý den, podala jsem výpověď z pracovního poměru a právě mi běžní 2 měsíční výpovědní lhůta. Ještě mám nárok na 13 dní dovolené, které bych ráda vyčerpala na úplném konci výpovědní lhůty. V této době je i kolektivní smlouvou v organizaci stanovena celozávodní dovolená. Může mi i přesto zaměstnavatel nařídit tuto dovolenou nečerpat s tím, že mi ji se skončením prac. poměru proplatí? Děkuji za…

Anonym, 2. 7. 2016, 3896x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Radek Hanák, Praha

Dobrý den, zaměstnavatel tak může učinit, avšak musí pro to mít naléhavé provozní důvody, které Vám musí písemně sdělit.

Dovolená, nemocenské, těhotenství

Dobrý den nevim na koho se se svoji otázkou obrátit proto zkusim vás,jsem zaměstnaná pracovni pomer mi končí v listopadu 2016,momentalně jsem na nemocenské se zády, ale dovědela jsem se, že jsem těhotná, takže budu přecházet na rizikové těhotenstvi, protože moje práce mi neumožňuje pracovat v těhotenství, z roku 2015 mi zbylo 15 dnu dovolené, co bude s dovolenou když uz do práce nepujdu, budu na…

Anonym, 25. 1. 2016, 1354x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Radek Hanák, Praha

Skončení pracovního poměru je jediným důvodem, kdy je možné za nevyčerpanou dovolenou nebo její část, poskytnout náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.

Nařízená dovolená zaměstnavatelem

Dobrý den, chtěla bych se Vás zeptat na téma nařizování dovolené ze strany zaměstnavatele. Přítel pracuje ve firmě s dvousměnným provozem (ranní a odpolední; po-pá) a často jim ze dne na den nařídí dovolenou kvůli nedostatku práce. Když se přítel proti tomu odvolal na zákoník práce, že má zaměstnavatel povinnost dovolenou oznámit alespoň 14 dní předem, bylo mu řečeno, že to vůbec není pravda a že…

Anonym, 18. 2. 2016, 3562x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Radek Hanák, Praha

Zaměstnavatel postupuje v rozporu se zákoníkem práce. Zaměstnavatel je povinen oznámit zaměstnanci písemně určenou dobu čerpání dovolené alespoň 14 dní předem. Zaměstnavatel je dále povinen…

Reklamace dovolená

Od CK Alexandria jsme byli v Bulharsku, v hotelu (oblasti) řádila střevní viroza. Skoro celý náš zájezd trávil čas na pokoji a toaletě (někteří celou dovol.) a bylo to i ve vedlejším hotelu, měli problémy i lidé v jiných letoviscích. Bylo to v našem termínu a dle referencí i před námi (nyní CK stáhla). Psala jsem stížnost na nekompletní informace podané ze strany delegáta, kdyby nám vše řekl,…

Anonym, 7. 11. 2015, 1364x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Radek Hanák, Praha

Nejprve je třeba říci, že nároku na kompenzaci byste se museli domáhat u soudu. Dle našeho názoru Vaše šance na kompenzaci nejsou příliš vysoké. Výskyt nemoci, pokud se nejedná o epidemii, jejíž…

Ukončení PP dohodou po rodičovské dovolené

Dobrý den, dovoluji si Vás požádat o radu. Rodičovská dovolená mi končí xx.8.2015. Chtěla bych se vrátit do zaměstnání, ale zaměstnavatel požaduje pevnou prac. dobu 8,30-17,00 hod., kterou nejsem schopna dodržet z důvodu péče o dítě (školka funguje pouze do 15,30 a jiné hlídání není možné). Z tohoto důvodu mi zaměstnavatel navrhl ukončení PP (doba neurčitá od r. 2009) dohodou s datem xx.8. a…

Anonym, 31. 8. 2015, 1830x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Radek Hanák, Praha

Ukončení PP dohodou by bylo vhodnější k 31.8, ovšem bude platné i k datu 28.8. Zaměstnavatele jste mohla požádat o kratší pracovní dobu, přičemž této žádosti je zaměstnavatel povinen vyhovět,…

PREZENTACE ADVOKÁTNÍCH KANCELÁŘÍ
Právní konzultace
Telefonická konzultace
Poptávka právní služby
...
Tyto webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Informace o tom, jak tyto webové stránky používáte, jsou sdíleny se společností Google. Používáním těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů cookie.
zavřít