Dobrý den, pracuji ve společnosti xxx. Při nástupu byla řečena prac.doba od 05:30 do 14:00hod. Ihned další den paní mistrová nařídila prac.dobu od 03:30hod.do 12:00hod.A takto nám to upřesňuje denně na následující den,jinak celý zbytek společnosti pracuje od 05:30 do 14:00hod.Zajímá mě zda mám nárok na příplatek za práci v noci?. Dále jak je to s příplatkem při práci ve svátek.Paní mistrová…
Zaměstnavatel je povinen vypracovat rozvrh pracovní doby a seznámit s ním nebo jeho změnou zaměstnance nejpozději dva týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba …
Dobrý den, pracuji ve firmě už 13let na pozici zástupce vedoucí jsem tak asi 6let. Srpnu 2014 jsem náhle onemocněla a ted v květnu 2015 se chci vrátit do práce a od vedoucí mě bylo oznámeno, že nechce , abych nastoupila a co vlastně po ni chci a očekávám, když jsem tak dlouho marodila. Ted nevím jestli mě můžou hned vzít pozici zástupce a hned mě dát výpověd. Mám strach abych neskončila zase na…
Podle příslušných ustanovení zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zaměstnance po skončení dočasné pracovní neschopnosti zařadit na původní práci a pracoviště. Postup vedoucí tedy není…
Zřizovatel se rozhodl zrušit příspěvkovou organizaci ZŠ a MŠ /odtrhnout MŠ od ZŠ/ a vytvořit dvě nové příspěvkové organizace ZŠ a MŠ. Ředitel byl odvolán k 30.6.2015. Co bude s ostatními zaměstnanci, musí dostat výpověď z důvodu rušení organizace nebo přejdou pod novou organizaci se stejnými smlouvami a nic se pro ně nebude měnit? A co ti kteří nebudou chtít pod novou organizací s novým vedením…
Zaměstnanci přejdou pod novou organizaci v rámci přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Ti zaměstnanci, kteří nebudou chtít pro novou organizaci pracovat musí dát sami výpověď z…
Dobrý den , Potřebuji radu , můj bývalý zaměstnavatel mi drží mzdu z důvodů nedokončeného neopraveného automobilu. Musel jsem čekat do konce měsíce jak jsem četl na internetu , že podle zákona když na pracovní smlouvě není napsán termín vydání mzdy ,tak jsem se dnes zastavil za zaměstnavatelem a stále mi ji nechce vydat stále ze stejného důvodu, automobil nejede, co mám prosím dělat ?
Zaměstnavatel Vám není oprávněn zadržovat výplatu mzdy. Pokud se domnívá, že jste mu při výkonu práce svojí prací způsobil škodu musí vůči vám tento nárok vznést formálně a…
Dobrý den, kamarádka nastoupila do jednoho obchodního řetězce jako zaměstnanec (ne jako brigádník ani přes agenturu!). Při výplatě nebyla předána výplatní páska a řekli jí, že mají interní účetní a výplatní pásky jsou pravidelně až za 2 měsíce. Jsem laik, ale myslím, že toto snad právně není možné, přece jako zaměstnanec si musím zkontrolovat při výplatě všechny položky a pokud by něco nebylo v…
Děkujeme za otázku. Podle ustanovení § 142 odst. 5 zákoníku práce, je zaměstnavatel povinen při měsíčním vyúčtování mzdy vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách…
Dobrý den,vzhledem k tomu,že mi zaměstnavatel opakovaně neumožnil odpracovat povinné hodiny dle smlouvy a situaci řešil zpětným udělováním dovolené(i o 3 týdny) bez mého souhlasu,chtěl bych dát výpoveď ( třeba dohodou) z pracovního poměru.Jak bych měl postupovat. Děkuji.
Dobrý den pracovní poměr můžete ukončit písemnou výpovědí bez udání důvodu. Výpovědní doba činí podle příslušných ustanovení zákoníku práce 2 měsíce. Alternativně se můžete dohodnout se…
Dobrý den. V dubnu 201x nám ředitel školy snížil os. ohodnocení na polovinu, xx 201x nám ho odebral úplně, obojí z finančních důvodů, což bylo vždy napsáno i v nových platových výměrech. Podle našich dostupných informací není odebrání os. příplatku z fin. důvodů v souladu se zákonem. V x 201x jsme tedy podali stížnost na inspektorát práce. Ředitel nám v reakci na to os. příplatek znovu přiznal k…
Jestliže jste podali podnět ke Státnímu úřadu inspekce práce, pak by jste měli, jako oznamovatelé, být seznámeni s výsledkem šetření. Vzhledem k tomu, že zákoník práce výslovně neupravuje…
Dobrý den, jsem zaměstnána na poloviční úvazek jako sekretářka na dobu neurčitou, můj zaměstnavatel chce dělat personální změny, tak se chci zeptat, zda mi může dát výpověď a jaké mám v tomto případě právo a jak se mohu bránit. Moc děkuji
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze ze zákonem stanovených důvodů, není tedy možné dát zaměstnanci výpověď bez udání důvodu. Nejčastější důvodem v případě organizačních změn je…
Byla jsem zaměstnaná jako učitelka bez kvalifikace na dobu neurčitou. Podle zákona o kvalifikovanosti učitelů jsem dostala 30.5.2014 výpověď. Pan ředitel mi ji přinesl osobně domů, protože jsem byla v PN po operaci žlučníku. Nekvalifikovaní učitelé mohli pracovat ve školství až do 31.12.2014. Výpověď jsem sice očekávala, ale mám nebo nemám nárok na odstupné? Učila jsem 23 let. Děkuji.
Dle ustanovení § 53 odstavce 1 zákoníku práce se zakazuje dát zaměstnanci výpověď pokud je uznán dočasně práce neschopným. Výpovědní doba tedy měla plynout až od prvního dne měsíce,…
Dobrý den. Vykonávám povolání jako nástrojař, což mám i ve smlouvě. Ale poslední dobou muj zaměstnavatel ráno řekne,že musím jít vykonávat práci jako lisař, že hodně lidí marodí. Během posledních dvou měsíců jsem byl takto předelen na jinou práci už 11 krát. Má na to právo zaměstnavatel mě takto dávat jinou práci a jak dlouho to takhle může se mnou dělat, děkuji.
Podmínky převedení na jinou práci jsou dány zákoníkem práce a zaměstnavatel není oprávněn libovolně Vás posílat na jiné práce, než práce, jejíž výkon máte sjednán v pracovní smlouvě.…
