Dobrý den, pracuji ve firmě už 13let na pozici zástupce vedoucí jsem tak asi 6let. Srpnu 2014 jsem náhle onemocněla a ted v květnu 2015 se chci vrátit do práce a od vedoucí mě bylo oznámeno, že nechce , abych nastoupila a co vlastně po ni chci a očekávám, když jsem tak dlouho marodila. Ted nevím jestli mě můžou hned vzít pozici zástupce a hned mě dát výpověd. Mám strach abych neskončila zase na nemocenské (už ted jsem ve stresu co se bude dít) a kdyby ano bude se mě počítat pořád ta jedna nebo se bude počítat zase od začátku? Já mám smlouvu na dobu neurčitou. Nevím teď jak mám dále postupovat. Prosím o radu přece si toto chování nemůžu nechat líbit. Děkuji za odpověd
Podle příslušných ustanovení zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zaměstnance po skončení dočasné pracovní neschopnosti zařadit na původní práci a pracoviště. Postup vedoucí tedy není správný. Jiná situace by byla, kdyby původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, pak by zaměstnavatel byl povinen zařadit Vás podle pracovní smlouvy a zde by záleželo, jakou pracovní pozici máte uvedenu v pracovní smlouvě.
Dobrý den, chtěla bych se zeptat za své rodiče, kteří jsou už zoufalý. Jde o mého bratra, který má…
Dobrý den, chtěla jsem zeptat, co mám dělat, pokud pracuji na svařovně a mám zdravotní problémy (…
Dobrý den, prosím moc o odpověď. Právě probíhá soud. řízení o svěření dcery do péče, je ve fázi,…
Dobrý den, prosím o odpověď, zda-li má bývalá manželka při vyrovnání SJM rozvedených manželů,…
Dobrý den. Moc bych potřebovala Vaší radu. Zadala jsem jednomu pánovi práci, kterou neodvedl a on…
Chci se nechat zaměstnat zahraniční firmou v USA/Evropě, ale pracovat na dálku z ČR. Zajímalo mě…
Dobry den. Jiz rok a 4 mesice marodim. Nasli mi astma ,nalez na plicich,vysoky tlak. Ted cekam na…
Dobrý den,manžel má v pracovní smlouvě uveden 4-směnnou pracovní dobu.Takto pracuje již cca 8 let…
Dobrý den, nástup na mateřskou v xxx2014,vedoucí fc jako staniční sestra, smlouva na dobu neurčitou…
Dcera nastoupila jako agenturní zaměstnanec/work service/ dne 22.7 2015 u firmy xxxx s.r.o v…
Zaměstnavatel mi dluží kolem 100 000,- Kč (3 nevyplacené mzdy, 2 mzdy jako zákonná náhrada). Na…
Dobrý den, mám dotaz. Je podání výpovědi textovou zprávou prostřednictvím mobilu ve zkušební době…