Právní poradna online

Právní poradnaonline
Poptávka právní
právní služby
Telefonická právní poradna

Nařízená dovolená zaměstnavatelem

Dobrý den, chtěla bych se Vás zeptat na téma nařizování dovolené ze strany zaměstnavatele. Přítel pracuje ve firmě s dvousměnným provozem (ranní a odpolední; po-pá) a často jim ze dne na den nařídí dovolenou kvůli nedostatku práce. Když se přítel proti tomu odvolal na zákoník práce, že má zaměstnavatel povinnost dovolenou oznámit alespoň 14 dní předem, bylo mu řečeno, že to vůbec není pravda a že…

Anonym, 18. 2. 2016, 3581x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Radek Hanák, Praha

Zaměstnavatel postupuje v rozporu se zákoníkem práce. Zaměstnavatel je povinen oznámit zaměstnanci písemně určenou dobu čerpání dovolené alespoň 14 dní předem. Zaměstnavatel je dále povinen…

Změna pracovní doby z 8hod. na 12hod, nepřetržitý

Dobrý den. Nevím zda můžu tento dotaz směřovat k vám ale zkusím to o jiné možnosti nevím. Pracuji v automobilovém průmyslu na 3směnný provoz a teď nám zaměstnavatel nařídil od června nepřetržitý provoz 12hod. už nám dal i rozpis směn do konce roku. Můj dotaz je, zda na to má právo a neporušuje zakoník práce když v pracovní smlouvě mám napsáno "Pravidelná pracovní doba je 37,5hod. za týden.…

Anonym, 25. 5. 2015, 2624x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Radek Hanák, Praha

Zaměstnavatel je oprávněn rozvrhnout pracovní dobu tak, jak popisujete níže. Bude jednat o nerovnoměrné rozvržení pracovní doby. V takovém případě zákoník práce stanoví vyrovnávací období 26 týdnů po…

Začátek pracovní doby

Dobrý den, jsem voják z povolání s pravidelnou pracovní dobou. Mám 4 leté dítě, které vodím do školky, jenž otvírá v 7:00. Velitel (zaměstnavatel) chce ovšem ujednotit pracovní dobu a dát pevný začátek od 7:00. V zákoníku práce jsem se dočetla, že mi musí posunutí pracovní doby zaměstnavatel povolit dle paragrafu 241. V zákoně o vojácích z povolání 221 jsem nic o rodičích pečující o dítě mladší…

Anonym, 3. 12. 2015, 587x zobrazení

Pracovně právní vstahy v zaměstnání

Dobrý den Problémy v práci se skupinovým mobingem,vyústily v mé skratové jednná,odešel jsem v pracovní době s vysvětlením ,,V takovýhle práci dělat nebudu" zajem sem s psychiatrovi,vzal jsem si týden dovolenou.po nnávratu do práce mi bylo vzděleno: ,,Podepsat výp.dohodou, nebo vám ji stejně dáme sami ke konci měsíce," Odmítl jsem výp.dohodou, ani jsem se nedostal k podepsání jednostranné výp.…

Anonym, 29. 9. 2016, 519x zobrazení

Kvalifikační dohoda

Dobrý den, dle části desáté zákona 262/2006 Sb. zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále ,,zákoník práce“), pečuje o odborný rozvoj svých zaměstnanců. Pokud dle § 227 zákoníku práce dojde ke zvýšení kvalifikace, musí zaměstnavatel vždy postupovat podle §231 až §235 a sepsat kvalifikační dohodu? Nebo je to jenom na domluvě?? Pokud ano, může sepsat zaměstnavatel a zaměstnanec v jedné…

Anonym, 6. 10. 2016, 497x zobrazení

zákoník práce porušení?

Dobrý den. Přítele v září 2016 vykradli dodávku. Sebrali z tama peníze z ledvinky a telefon. Hodnota peněz byla 220 tisic. Když sepisovali pracovní smlouvu bylo tam uvedeno, že ledvinku musí mít stále u sebe, ale v tu chvíli ji bohužel u sebe neměl a nechal ji v dodávce a šel vykládat zboží . Policie nenašla viníka ani přítele neobvinila z ničeho. V práci musel podepsat papír že jim bude splácet…

Veronika, 13. 2. 2017, 486x zobrazení

zákoník práce

Dobrý den, dnes jsem byla vyslána na pracovní cestu na jiné pracoviště. Mám stanovenou pracovní dobu od 7 do 15:15. Služební cesta začala v 7 hodin, na pracoviště jsem dojela v 9.30, odjížděla jsem v 15 hodin a příjezd do místa bydliště byl 17:00 hodin, Lze hodiny navíc započítat do přesčasu. Děkuji Němečková

Lenka, 21. 3. 2017, 675x zobrazení

Vypoved ze dne na den

Dobry den, chtel bych se Vas zeptat zda-li mam nejakou moznost ukoncit hpp ze dne na den v pripade ze zamestnavatel porusuje zakonik prace? Nedava vyplatni pasky, cast mzdy vyplaci nacerno. Ignoruje BOZP. Vypoved dohodou neni mozna a zamestnavatel vyhrozuje paragrafem a nahradou usleho zisku.

Tomas, 3. 10. 2017, 482x zobrazení

zákoník práce

u nás ve firmě nám včera řekli že si na dnešek 4.9 máme vzít dovolenou nebo dostaneme náhradní práci jelikož má přijet firma a bude instalovat programy. Podle zákoníku práce paragraf 208 mame právo na 80% průměru.Mohou nám místo toho dát dovolenou? A nemělo by být automatické vyplatit 80% ?

Filip, 4. 9. 2018, 0x zobrazení
PREZENTACE ADVOKÁTNÍCH KANCELÁŘÍ
Právní konzultace
Telefonická konzultace
Poptávka právní služby
...
Tyto webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Informace o tom, jak tyto webové stránky používáte, jsou sdíleny se společností Google. Používáním těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů cookie.
zavřít