Osobní ohodnocení
Právní poradna online
Dobrý den. V dubnu 201x nám ředitel školy snížil os. ohodnocení na polovinu, xx 201x nám ho odebral úplně, obojí z finančních důvodů, což bylo vždy napsáno i v nových platových výměrech. Podle našich dostupných informací není odebrání os. příplatku z fin. důvodů v souladu se zákonem. V x 201x jsme tedy podali stížnost na inspektorát práce. Ředitel nám v reakci na to os. příplatek znovu přiznal k xx 201x do x. 201x. Inspekce se dostavila v lednu 2015x. Výsledek šetření my učitelé nemáme k dispozici, ředitel ale tvrdí, že šetření inspekce dopadlo v jeho prospěch. Jak je to tedy možné, když se všude uvádí, že z fin. důvodů osobní příplatek odebrat nelze? Děkuji za odpověď.
Jestliže jste podali podnět ke Státnímu úřadu inspekce práce, pak by jste měli, jako oznamovatelé, být seznámeni s výsledkem šetření. Vzhledem k tomu, že zákoník práce výslovně neupravuje snižování či odebírání osobního příplatku a soudní judikatura také není jednotná, nezbývá než se pro uplatnění Vašich nároků obrátit se žalobou na soud, který musí provést výklad příslušného ustanovení zákoníku práce.
Pro nemožnost odebrání osobního příplatku svědčí znění § 131 zákoníku práce, které osobní příplatek váže na pracovní výsledky a plnění pracovních úkolů, snížení či odebrání by tedy také mělo být vázáno pouze na pracovní výsledky a plnění pracovních úkolů. Na stranu druhou nelze po zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby vyplácel osobní příplatky pokud je jeho rozpočet krácen a tyto prostředky zaměstnavatel objektivně nemá k dispozici.
Dobrý den.Ráno jsme zaplatily ubytování v hotelu. Z rodinných důvodů jsme v poledne museli odjed a…
Dobrý den.Prosím o radu.V dubnu 2015 zemřel náš otec, mám dvě sestry a nyní probíhá po otci…
Dobrý den, manžel si neustále bere půjčky bez mého vědomí, co proti tomu můžu udělat?
Dobrý den, máme s ex.manželkou dohodu, že s bytem po rozvodu musíme rozhodovat jen společně a v…
Dobrý den, měla bych na Vás dotaz: Náš zaměstnanec požádal o zkrácení pracovní doby a zaměstnavatel…
Dobrý den, mám dotaz. Je podání výpovědi textovou zprávou prostřednictvím mobilu ve zkušební době…
Dobrý den, dostala jsem výpověď dle §56, odst.c. a k tomu odstupné 2 průměrné měsíční platy.…
Dobrý den, měla bych dotaz, dle jakého § zákoíku práce může být dána okamžitá výpověď zaměstnanci,…
Zastupující zaměstnanec1 (zástup za rodičovskou dovolenou (dále RD) zaměstnance2) má smlouvu "na…
Dobry den. Jiz rok a 4 mesice marodim. Nasli mi astma ,nalez na plicich,vysoky tlak. Ted cekam na…
Pracuji jako pokojská v horském hotelu, nastoupila jsem na nemocenskou, mezitím hotel, v kterém…
Dobrý den, nemám u zaměstnavatele podepsanou hmotnou odpovědnost za peníze v pokladně, přesto jsem…