Dobrý den. Můj zaměstnavatel mi poslal dopis, ve kterém stojí, že se mnou okamžitě ruší pracovní poměr podle §55 odst. 1 písmene b) zákoníku práce z důvodu porušení povinnosti vyplývajících z právních předpisu vztahujících se ke mnou vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Misto data ukončení jen píše, ze prac. poměr končí ke dni doručení tohoto ok. zrušení prac. poměru zaměstnavatelem k mým…
Dobrý den,zaměstnavatel musí v okamžitém zrušení PP detailně specifikovat v čem spatřuje porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané…
Dobrý den, chci zeptat, jestli mohu být propuštěn z pracovního vztahu pokud jsem nepřišel do práce v pátek o 5 minut a v uterý o 19 minut. Mám nějakou možnosti o náhradu mzdy. Předem děkuji za odpověď
Dobrý den Petře,ve zkušební době mohou zaměstnanec i zaměstnavatel právo zrušit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu i bez důvodu. Takže ano, zaměstnavatel je oprávněn ve Vašem případě pracovní poměr…
Dobrý den, Včera mě propustil zaměstnavatel ve zkušební době na základě falešných informací od mistra podle paragrafu § 66. Moje otázka zní, má na to nárok když mě propustil po 9 kalendářních dnech i přes to, že v zákoníku je uvedeno že zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů? Jak se mám bránit? Lze to dohnat k soudu, když mám všechny smlouvy…
Dobrý den,zaměstnavatel je oprávněn zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. K tomu zkušební doba slouží. Oněch 14 dnů, které zmiňujete, je ochranná doba…
Dobrý večer, 1.12. jsem nastoupila do firmy, jako vedoucí obchodního oddělení. V lednu jsem onemocněla a zaměstnavatel mi dovezl domů zrušení pracovního poměru ve zkušební době. To mi nevadí, stejně jsem chtěla skončit. Ale zrušení mi napsal k 11tému dni mojí pracovní neschopnosti. Já podepsala a až dodatečně zjistila, že mě může podle §66, propustit až 14tý den pracovní neschopnosti. Bohužel,…
Dobrý den, pokud jste podepsala pouhé převzetí zrušení pracovního poměru ve zkušební době, pak pracovní poměr zrušen nebyl a stále trvá. Pokud jste však podepsala zrušení pracovního poměru ve…
Dobrý den, můj zaměstnavatel mě za měsíc září 2016 nestihl vyplatit mzdu dle ZP do 15. listopadu 2016. Učinil tak až 21.listopadu. Učinil tak pro nedostatek prostředků /pěněz potřebných pro vyplacení mezd zaměstnancům celé firmy. Potřeboval bych vědět, zda ještě v termínu do 16.ledna 2017 mohu uplatnit dle par. 56 okamžité ukončení PP pro nevyplacení mzdy zaměstnanci, a zda v případě, že bych tak…
Dobrý den, skutečnost, že zaměstnavatel Vám dlužnou mzdu nakonec vyplatil, nijak neomezuje Vaše právo ukončit pracovní poměr okamžitým zrušením. Jinak řečeno vyplacením dlužné mzdy nezaniká Vaše…
Dobrý den. Zaměstnavatel mi dluží plat za dva měsíce. Poslala jsem mu Okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu nezaplacení mzdy po splatnosti. Stále jsem tedy zaměstnanec,dokud dopis neobdrží. Po té to bude plat za tři měsíce. Mám nárok navíc na náhradu mzdy za dva měsíce. V občanské poradně se mnou sepsali insolvenční návrh, abych mohla o náhradu mzdy žádat úřad práce. Zjistila jsem taky, že…
Dobrý den, pokud zaměstnavatel neuhradí dobrovolně co Vám dluží, pak se musíte obrátit na soud,který uloží zaměstnavateli povinnost uhradit Vám dlužnou mzdu. Rozhodnutí soudu bude vykonatelné a…
Dobrý den, xxxx jsem byla přijata do zaměstnání na pozici práce ve skladu. V pracovní smlouvě je uvedeno Zaměstnanec bude vykonávat druh práce REFERENT. V. xxxx jsem obdržela zrušení pracovního poměru ve zkušební době jako zaměstnanec T09-REFERENT, § 66 zák. práce. Je právně správné přijmout mě na pracovní pozici a pak mi dát výpověď z jiné pracovní pozice, kterou nebyl sepsán pracovní poměr?…
Pracovní poměr je možné ve zkušební době zrušit z jakéhokoliv důvodu. Zrušení však musí odpovídat pozici dle pracovní smlouvy. Zaleží také na tom, jsou-li mezi pozicemi nějaké rozdíly a jestli…
Dobrý den,vzhledem k tomu,že mi zaměstnavatel opakovaně neumožnil odpracovat povinné hodiny dle smlouvy a situaci řešil zpětným udělováním dovolené(i o 3 týdny) bez mého souhlasu,chtěl bych dát výpoveď ( třeba dohodou) z pracovního poměru.Jak bych měl postupovat. Děkuji.
Dobrý den pracovní poměr můžete ukončit písemnou výpovědí bez udání důvodu. Výpovědní doba činí podle příslušných ustanovení zákoníku práce 2 měsíce. Alternativně se můžete dohodnout se…
Dobrý den, chci se Vás zeptat na otázku týkající se paragrafu 56 konkrétně okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnancem.Zaměstnavatel mi stále dluží výplatu za měsíc červen ačkoliv výplatní termín je v prac. smlouvě uveden 10. den v měsící. Jelikož jsem nesouhlasil s vyplacením mzdy na ruku a formou brigády, jsem dne 24.7. 2015 společně s pracovní smlouvou dostal i výpověď. Mohu v tomto…
Dobrý den, chtěla bych požádat o pomoc - pracovala jsem ve firmě 15let a dostala jsem k 30.09.2015 - nečekanou výpověď z pracovního poměru.Ptala jsem se na důvod výpovědi - bylo mi sděleno,že špatně odvádím pracovní výsledky a moji podřízení si chdí na mě stěžovat.Pracovala jsem ve vedoucí pozici a měla jsem pod sebou 6 zaměstnaců. Po celé moje působení v této firmě jsem na moji práci neměla…
