Dobrý den, byla mi doručena výpověď pro nadbytečnost podle § 52 c) ZP. V době předání této výpovědi měl zaměstnavatel vyhlášeno výběrové řízení na nižší pozici, než mám vzdělání; následujícího dne vyhlásil další dvě VŘ a v současné době vyhlásil čtvrté VŘ - požadovanou kvalifikaci vč. vzdělání i praxe splňuji i přesahuji. Zaměstnavatel mi však nenabídl žádné místo, ačkoliv jsem přesvědčen, že…
Zaměstnavatel vůči zaměstnanci žádnou takovouto nabídkovou povinnost nemá (tato povinnost zde byla do 31.12.2006). Jedinou možností obrany z Vaší strany je žaloba na neplatnost …
Dobrý den. Ke dni 1.2.2015 mi byl ukončen pracovní poměr dohodou z organizačních duvodu. Bylo mi vyplaceno tříměsíční odstupné,ale bývalý zaměstnavatel si nyní vzpomněl,že špatně vypočítal částku odstupného ( nezdanil si ji )!! A nyní po mě chce vrátit rozdíl. Ale částku, která mi byla vyplacena napsal do smlouvy jako čistý příjem. Podepsal,že mi částku předal a já podepsala,že jsem částku…
Rozhodné je posouzení skutečného stavu, tedy kolik činí částka trojnásobku Vašeho průměrného výdělku, po odečtení všech zákonných srážek. Pokud by jste rozdíl nevrátila, jednalo by se z…
Dobrý den, jsme učitelka v Mateřské školce již 38 let a od srpna 2014 jsem po dohodě v práci nastoupila na částečný úvaze, který mě nabídli oni sami. Smlouvu má na dobu neurčitou. Ke konci května mám podstoupit tříletou zdravotní prohlídku ale paní doktorka mě řekla, že mě ji nepodepíše z důvodu mého zdravotního stavu, zároveň pobírám i částečný invalidní důchod. Chci se zeptat zda mě…
V době trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance nesmí zaměstnavatel přistoupit k ukončení pracovního poměru. Z tohoto zákazu existují určité výjimky, které se však na Váš…
Dobrý den, Od 1.4.2015 mám pracovní smlouvu se zkušební dobou 3 měsíce. Od 4.5.2015 jsem na nemocenské, mohu já nebo zaměstnavatel ukončit pracovní poměr ve zkušební době a dál pokračovat na nemocenské? Děkuji za odpověď.
Ano, je to možné, zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době v průběhu prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance.
Dobrý den. Nevím zda můžu tento dotaz směřovat k vám ale zkusím to o jiné možnosti nevím. Pracuji v automobilovém průmyslu na 3směnný provoz a teď nám zaměstnavatel nařídil od června nepřetržitý provoz 12hod. už nám dal i rozpis směn do konce roku. Můj dotaz je, zda na to má právo a neporušuje zakoník práce když v pracovní smlouvě mám napsáno "Pravidelná pracovní doba je 37,5hod. za týden.…
Zaměstnavatel je oprávněn rozvrhnout pracovní dobu tak, jak popisujete níže. Bude jednat o nerovnoměrné rozvržení pracovní doby. V takovém případě zákoník práce stanoví vyrovnávací období 26 týdnů po…
Přeji hezký den, je mi 57 let a zaměstnavatel mi dává najevo, že bych měla skončit - dát výpověď. Vzhledem k tomu, že jsem se již pod nátlakem psychicky zhroutila jsem na neschopence. Mám základní plat+prémie, dostáváme však předběžnou výplatnici, kde je započítáno kolik jaké práce uděláme. Na výplatní pásce je toto zobrazeno jako prémie. Na předběžné pásce s vyčíslením práce mi bylo sraženo cca…
Smysl bránit se jistě má, zaměstnavatel není oprávněn Vás šikanovat. Zaměstnavatel není oprávněn zaměstnanci krátit mzdu, pokud se nejedná o variabilní složku mzdy,…
Dobrý den, zaměstnavatel zavedl docházku založenou na otisku prstu. Moje otázka je, zda musím dát souhlas k tomu, aby mi mohl otisk sejmout, když daná společnost není schopna doložit certifikát o tom, že systém funguje tak, jak oni tvrdí a to, že sejmutý otisk není uchováván v žádné databázi a pracuje pouze se šablonou. Může mi zaměstnavatel z důvodu neposkytnutí, pro mě citlivého, údaje, dát…
Otisk prstu je biometrický údaj a biometrické údaje jsou zákonem o ochraně osobních údajů označeny za citlivé údaje, které je možné zpracovávat pouze s výslovným souhlasem subjektu údajů.…
Pracoval jsem u firmy xxx Zlín. Podal jsem výpověd v zkušební době. Z důvodu zaměstnavatel mi strhl xx 00 Kč za škodu, kterou jem měl spáchat v prosinci 2014. Smlouva byla od xx .2015. Po ukončení mi dal xx 000 Kč.hrubého. Smlouva zněla na xx 000 Kč ve funkci stavbyvedoucí. Pracoval jsem mimo sídlo firmy pondělí-pátek zaměstnavatel vyplacel cestovní náhrady 80 Kč. Zákon je na 163 kč za 24…
Soudní poplatek činí 1000 Kč pokud je výše dlužné částky nižší než 20 000 Kč, pokud je vymáhaná částka vyšší než 20 000 Kč, pak soudní poplatek činí 5% z této částky. Před tím, než se obrátíte…
Dobrý den , Potřebuji radu , můj bývalý zaměstnavatel mi drží mzdu z důvodů nedokončeného neopraveného automobilu. Musel jsem čekat do konce měsíce jak jsem četl na internetu , že podle zákona když na pracovní smlouvě není napsán termín vydání mzdy ,tak jsem se dnes zastavil za zaměstnavatelem a stále mi ji nechce vydat stále ze stejného důvodu, automobil nejede, co mám prosím dělat ?
Zaměstnavatel Vám není oprávněn zadržovat výplatu mzdy. Pokud se domnívá, že jste mu při výkonu práce svojí prací způsobil škodu musí vůči vám tento nárok vznést formálně a…
Dobrý den,vzhledem k tomu,že mi zaměstnavatel opakovaně neumožnil odpracovat povinné hodiny dle smlouvy a situaci řešil zpětným udělováním dovolené(i o 3 týdny) bez mého souhlasu,chtěl bych dát výpoveď ( třeba dohodou) z pracovního poměru.Jak bych měl postupovat. Děkuji.
Dobrý den pracovní poměr můžete ukončit písemnou výpovědí bez udání důvodu. Výpovědní doba činí podle příslušných ustanovení zákoníku práce 2 měsíce. Alternativně se můžete dohodnout se…
