Otisk prstu

Právní poradna online

Poptejte přímo služby u advokáta/advokátky Mgr. Radek Hanák

Online konzultace s advokátem
Telefonická konzultace
Právní zastoupení
Otisk prstu

Dobrý den, zaměstnavatel zavedl docházku založenou na otisku prstu. Moje otázka je, zda musím dát souhlas k tomu, aby mi mohl otisk sejmout, když daná společnost není schopna doložit certifikát o tom, že systém funguje tak, jak oni tvrdí a to, že sejmutý otisk není uchováván v žádné databázi a pracuje pouze se šablonou. Může mi zaměstnavatel z důvodu neposkytnutí, pro mě citlivého, údaje, dát výpověď a jaký paragraf by byl pro výpověď použit. Děkuji za názor.

Anonym, 1. 6. 2015, 7529x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Radek Hanák, Praha

Otisk prstu je biometrický údaj a biometrické údaje jsou zákonem o ochraně osobních údajů označeny za citlivé údaje, které je možné zpracovávat pouze s výslovným souhlasem subjektu údajů. Takový souhlas jste mohla poskytnou například v pracovní smlouvě. Jednou s výjimek, kdy takovýto souhlas není třeba, je situace, kdy zpracování citlivých údajů je nezbytné pro dodržení povinností a práv správce odpovědného za zpracování v oblasti pracovního práva a zaměstnanosti  a dále, kdy je zpracování nezbytné pro zajištění a uplatnění právních nároků. 
 
Zaměstnavatel je povinen vést evidenční systém docházky. Při použití systému evidence je třeba přihlédnout i k tomu, zda nelze použít systém jiný, který by méně zasahoval do soukromí zaměstnanců. 
Domníváme se, že udělení souhlasu zaměstnance se zpracováním citlivých údajů v tomto případě není třeba, avšak zaměstnavatel musí dodržet veškeré povinnosti vztahující se k zabezpečení osobních údajů. Zaměstnavatel by také měl vnitřním předpisem upravit postup při získávání a zabezpečení osobních údajů a uvést, k čemu osobní údaje zaměstnanců bude používat.
 
V případě, že nejste spokojena s vnitřní úpravou u zaměstnavatele, můžete se obrátit na Úřad pro ochranu osobních údajů, který může u zaměstnavatele provést kontrolu plnění povinností vyplývajících ze zákona o ochraně osobních údajů.
 
Zaměstnavatel by s Vámi mohl ukončit pracovní poměr výpovědi dle ustanovení § 52 písmeno f) nebo g), záleží na odůvodnění, jaké by zaměstnavatel použil. Takovéto ukončení pracovního poměru byste mohla napadnout u soudu.
 
 

Další otázky, na které advokát odpověděl

Péče o dítě

Dobrý den, známý se oženil se ženou, která byla rozvedená a měla 2 děti. Bohužel zemřela po pěti…

Anonym, 8. 7. 2015, 3816x zobrazení

Nárok na odstupné u ukončení PP na dobu neurčitou?

Dobrý večer,pracuji jako učitelka MŠ 20 let, nemám kvalifikaci, nyní mám dostat výpověď.Smlouvu mám…

Anonym, 13. 7. 2015, 3688x zobrazení

Výpověď zaměstnanci

Pracovník se opakovaně dopustil hrubého porušení pracovní kázně, na výtku zareagoval odchodem na…

Anonym, 30. 7. 2015, 3435x zobrazení

Neoprávněné využívání pozemku

Dobrý den, letos v létě jsem koupila rodinný dům s pozemkem.Vedle našeho domu je velké parkoviště …

Anonym, 2. 11. 2015, 4100x zobrazení

Trestní činy v zahraničí

Moje přítelkyně  přijela za mnou do Velké Británie, aby sme tu začali žít nový život. Po…

Anonym, 18. 2. 2016, 2998x zobrazení

Kdy se začíná pracovní doba? Výjezdem z firmy nebo příjezdem na místo určení?

Dobrý den, když vás zaměstnavatel posílá na montáže, pracovní doba začíná dobou, kdy se vyjíždí z…

Anonym, 24. 2. 2016, 4881x zobrazení

Další otázky, z kategorie Pracovní právo

řízení VZV

Spadá řízení vysokozdvižných vozíků do profesního řízení? Děkuji, Ondřej M.

Ondřej, 21. 11. 2016, 2931x zobrazení

Odstupné při ukonč.prac. poměru /12 let nepřetržité práce

Dobrý den, výpověď pro nadbytečnost, ve výpovědi odstupné 2 měsíč.prům.platy, ale pracuji 12let bez…

Anonym, 3. 3. 2016, 3162x zobrazení

Ušlý zisk

Dobrý den, můj syn pracoval jako řidič u jedné firmy. Při jedné jízdě vzal auto o svodila, čímž jej…

Katka, 3. 2. 2017, 2997x zobrazení

Zaplacení přesčasů - pracovní právo

Dobrý den, u zaměstnavatele pracuji na dohodu o pracovní činnosti. Zaměstnavatel po mně chce, abych…

Soňa, 20. 2. 2017, 2632x zobrazení

Zbraň v zaměstnání

Dobrý den, Má otázka zní,zda mi zaměstnavatel může zakázat nošení zbraně v zaměstnáni? I za…

Denis, 14. 2. 2017, 3971x zobrazení

Vypoved ze zdr. Duvodu v dobe prac. Neschopnosti

Dobrý den, mohu dat výpověď ze zdr.důvodu i když jsem na neschopence? Nemoc se týká právě…

Karel, 20. 6. 2017, 2712x zobrazení

Vyhledejte další dotazy z právní poradny

PREZENTACE ADVOKÁTNÍCH KANCELÁŘÍ
Právní konzultace
Telefonická konzultace
Poptávka právní služby
...
Tyto webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Informace o tom, jak tyto webové stránky používáte, jsou sdíleny se společností Google. Používáním těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů cookie.
zavřít