Otisk prstu

Právní poradna online

Poptejte přímo služby u advokáta/advokátky Mgr. Radek Hanák

Online konzultace s advokátem
Telefonická konzultace
Právní zastoupení
Otisk prstu

Dobrý den, zaměstnavatel zavedl docházku založenou na otisku prstu. Moje otázka je, zda musím dát souhlas k tomu, aby mi mohl otisk sejmout, když daná společnost není schopna doložit certifikát o tom, že systém funguje tak, jak oni tvrdí a to, že sejmutý otisk není uchováván v žádné databázi a pracuje pouze se šablonou. Může mi zaměstnavatel z důvodu neposkytnutí, pro mě citlivého, údaje, dát výpověď a jaký paragraf by byl pro výpověď použit. Děkuji za názor.

Anonym, 1. 6. 2015, 4024x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Radek Hanák, Praha

Otisk prstu je biometrický údaj a biometrické údaje jsou zákonem o ochraně osobních údajů označeny za citlivé údaje, které je možné zpracovávat pouze s výslovným souhlasem subjektu údajů. Takový souhlas jste mohla poskytnou například v pracovní smlouvě. Jednou s výjimek, kdy takovýto souhlas není třeba, je situace, kdy zpracování citlivých údajů je nezbytné pro dodržení povinností a práv správce odpovědného za zpracování v oblasti pracovního práva a zaměstnanosti  a dále, kdy je zpracování nezbytné pro zajištění a uplatnění právních nároků. 
 
Zaměstnavatel je povinen vést evidenční systém docházky. Při použití systému evidence je třeba přihlédnout i k tomu, zda nelze použít systém jiný, který by méně zasahoval do soukromí zaměstnanců. 
Domníváme se, že udělení souhlasu zaměstnance se zpracováním citlivých údajů v tomto případě není třeba, avšak zaměstnavatel musí dodržet veškeré povinnosti vztahující se k zabezpečení osobních údajů. Zaměstnavatel by také měl vnitřním předpisem upravit postup při získávání a zabezpečení osobních údajů a uvést, k čemu osobní údaje zaměstnanců bude používat.
 
V případě, že nejste spokojena s vnitřní úpravou u zaměstnavatele, můžete se obrátit na Úřad pro ochranu osobních údajů, který může u zaměstnavatele provést kontrolu plnění povinností vyplývajících ze zákona o ochraně osobních údajů.
 
Zaměstnavatel by s Vámi mohl ukončit pracovní poměr výpovědi dle ustanovení § 52 písmeno f) nebo g), záleží na odůvodnění, jaké by zaměstnavatel použil. Takovéto ukončení pracovního poměru byste mohla napadnout u soudu.
 
 

Další otázky, na které advokát odpověděl

Střídavá péče

Dobrý den, mám dotaz ohledně toho že jsem se s bývalým přítelem dohodla na střídavé péči, zatím…

Anonym, 22. 2. 2015, 2460x zobrazení

Prodej mobilního telefonu bez smlouvy - jak dostat peníze?

Dobrý den,  prodal sem kamarádovy mobilní telefon . Peníze zneho dostat nemohu. Chtěl bych se …

Anonym, 4. 9. 2015, 1692x zobrazení

Exekuce na plat za dluh manžela po novele

Dobrý den. Mám exekuci na plat za dluh manžela. Jak to bude teď po novele zákona? Přestane mi…

Anonym, 4. 9. 2015, 2397x zobrazení

Na co je určené výživné? Na uhrazení jakých nákladů lze použít výživné?

Dobrý večer, mám dotaz, jestli je někde zákonem či nějakým předpisem dáno na co lze využít výživné…

Anonym, 29. 10. 2015, 3358x zobrazení

Smlouva o smlouvě budoucí kupní a možnost jejího postoupení

Vážení , obracím se na Vás s dotazem, který se týká smlouvy o smlouvě budoucí a jejího postoupení…

Anonym, 7. 1. 2016, 2382x zobrazení

Ústní dohoda o bydlení

Dobrý den, Chtěl bych se zeptat na problém který řeším ohledně bydlení. Bydlím se svým kamarádem…

Anonym, 2. 9. 2016, 1671x zobrazení

Další otázky, z kategorie Pracovní právo

Zaměstnání, vstupní prohlídka, zkušební doba, hmotní zodpovědnost

Dobrý den. Ptám se za přítelkyni která přechází k novému zaměstnavateli v provozu jídelny a…

David, 3. 1. 2017, 1322x zobrazení

Ukončení pracovního poměru

Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o radu. K 28.2 mi zam. ukončil prac. poměr na dobu neurčitou…

Monika, 30. 3. 2017, 1133x zobrazení

Jak se mi vypočítá odstupné?

Již 8 let pracuji u stejného zaměstnavatele, z toho poslední dva roky na 4hodiny, pobírám invalidní…

Anonym, 3. 3. 2016, 2572x zobrazení

Ukončení pracovního poměru - okamžitá výpověď

Dobrý den, chtěl bych se zeptat zda je možná okamžitá výpověď pokud mi zaměstnavatel nevyplatil do…

Anonym, 12. 5. 2016, 1490x zobrazení

Okamžitá výpověď nebo proplacení času stráveného u lékaře?

Dobrý den, Můžu svému zaměstnavateli podat okamžitou výpověď proto že mi odmítá platit náhradu…

Aneta, 21. 11. 2016, 1394x zobrazení

Propuštění horníka z důvodu nemoci

Jsem horník,48 let,22 let na jednom pracovišti, kde je přiznaná zátěž č.3 a vibrace nejvyšší č.4…

Anonym, 12. 5. 2016, 1706x zobrazení

Vyhledejte další dotazy z právní poradny

PREZENTACE ADVOKÁTNÍCH KANCELÁŘÍ
Právní konzultace
Telefonická konzultace
Poptávka právní služby
...
Tyto webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Informace o tom, jak tyto webové stránky používáte, jsou sdíleny se společností Google. Používáním těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů cookie.
zavřít