Otisk prstu

Právní poradna online

Poptejte přímo služby u advokáta/advokátky Mgr. Radek Hanák

Online konzultace s advokátem
Telefonická konzultace
Právní zastoupení
Otisk prstu

Dobrý den, zaměstnavatel zavedl docházku založenou na otisku prstu. Moje otázka je, zda musím dát souhlas k tomu, aby mi mohl otisk sejmout, když daná společnost není schopna doložit certifikát o tom, že systém funguje tak, jak oni tvrdí a to, že sejmutý otisk není uchováván v žádné databázi a pracuje pouze se šablonou. Může mi zaměstnavatel z důvodu neposkytnutí, pro mě citlivého, údaje, dát výpověď a jaký paragraf by byl pro výpověď použit. Děkuji za názor.

Anonym, 1. 6. 2015, 5075x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Radek Hanák, Praha

Otisk prstu je biometrický údaj a biometrické údaje jsou zákonem o ochraně osobních údajů označeny za citlivé údaje, které je možné zpracovávat pouze s výslovným souhlasem subjektu údajů. Takový souhlas jste mohla poskytnou například v pracovní smlouvě. Jednou s výjimek, kdy takovýto souhlas není třeba, je situace, kdy zpracování citlivých údajů je nezbytné pro dodržení povinností a práv správce odpovědného za zpracování v oblasti pracovního práva a zaměstnanosti  a dále, kdy je zpracování nezbytné pro zajištění a uplatnění právních nároků. 
 
Zaměstnavatel je povinen vést evidenční systém docházky. Při použití systému evidence je třeba přihlédnout i k tomu, zda nelze použít systém jiný, který by méně zasahoval do soukromí zaměstnanců. 
Domníváme se, že udělení souhlasu zaměstnance se zpracováním citlivých údajů v tomto případě není třeba, avšak zaměstnavatel musí dodržet veškeré povinnosti vztahující se k zabezpečení osobních údajů. Zaměstnavatel by také měl vnitřním předpisem upravit postup při získávání a zabezpečení osobních údajů a uvést, k čemu osobní údaje zaměstnanců bude používat.
 
V případě, že nejste spokojena s vnitřní úpravou u zaměstnavatele, můžete se obrátit na Úřad pro ochranu osobních údajů, který může u zaměstnavatele provést kontrolu plnění povinností vyplývajících ze zákona o ochraně osobních údajů.
 
Zaměstnavatel by s Vámi mohl ukončit pracovní poměr výpovědi dle ustanovení § 52 písmeno f) nebo g), záleží na odůvodnění, jaké by zaměstnavatel použil. Takovéto ukončení pracovního poměru byste mohla napadnout u soudu.
 
 

Další otázky, na které advokát odpověděl

Vypořádání majetku při rozvodu

Dobrý den,měla bych dotaz ohledně vypořádání majetku při rozvodu.S manželem bydlíme v domě,do…

Anonym, 2. 7. 2015, 3126x zobrazení

Zahrada před mým domem - nesouhlas se zřízením staveniště

Před mým domem je zahrada, kterou jsme měli od r.1957 v pronájmu, pak děda dělal něco pro místní…

Anonym, 28. 12. 2015, 1496x zobrazení

Bezdůvodné obohacení - mám nárok na vrácení peněz?

Dobrý den, měl bych na Vás dotaz ohledně jedné záležitosti co teď řeším. Pronajal jsem si eshopový…

Anonym, 12. 7. 2016, 1791x zobrazení

Darovací smlouva

Dobrý den. Mamince byl asi před cca 14 lety darován barák jejími rodiči, v té době rozvedenými. V…

Anonym, 18. 8. 2016, 1709x zobrazení

Brigáda

Dobrý den,v červenci a srpnu jsem pracovala v dětském domově jako "teta" vychovatelka, pouze jako…

Andrea, 31. 1. 2017, 1348x zobrazení

Okamžitá výpověď

Dobrý den, chtěl bych dát výpověď z zaměstnání a potřebuji to co nejrychleji. Zaměstnavatel se se…

Matouš, 3. 3. 2017, 1542x zobrazení

Další otázky, z kategorie Pracovní právo

Zadržení průkazu řidiče vysokozdvižného vozíku

Dobrý den, na náklady zaměstnavatel jsem absolvoval kurz řidiče vysokozdvižného vozíku a získal…

Anonym, 15. 8. 2015, 3355x zobrazení

Může se kratší pracovní doba rozvrhnout nerovnoměrně?

Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda je možné sjednat pracovní dobu na 35 hodin týdně a to…

Tereza, 3. 1. 2017, 1656x zobrazení

Je pracovní smlouva bez uvedení druhu práce platná?

Hezký den, mám prosím dotaz, v pracovní smlouvě nemám uvedeno druh práce a nemám ani žádný dodatek,…

Anonym, 4. 8. 2016, 1702x zobrazení

Ušlý zisk

Dobrý den, můj syn pracoval jako řidič u jedné firmy. Při jedné jízdě vzal auto o svodila, čímž jej…

Katka, 3. 2. 2017, 1586x zobrazení

Pracovní smlouva

Dobrý den, mám na Vás více otázek týkajících se změny podmínek na mém pracovišti. 1) pokud mám…

Anonym, 25. 4. 2016, 1695x zobrazení

Pracující důchodci a nemocenské

Dobrý den, jsem pracující důchodce. Od 23.11.2014 mi byla vystavena pracovní neschopnost. Tu jsem…

Anonym, 28. 4. 2015, 3082x zobrazení

Vyhledejte další dotazy z právní poradny

PREZENTACE ADVOKÁTNÍCH KANCELÁŘÍ
Právní konzultace
Telefonická konzultace
Poptávka právní služby
...
Tyto webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Informace o tom, jak tyto webové stránky používáte, jsou sdíleny se společností Google. Používáním těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů cookie.
zavřít