Zaplacení přesčasů - pracovní právo
Právní poradna online
Dobrý den, u zaměstnavatele pracuji na dohodu o pracovní činnosti. Zaměstnavatel po mně chce, abych každý den byla přítomna na pracovišti 10 minut před zahájením směny, resp. abych již 10 minut před zahájením směny plnila své pracovní povinnosti, i když mi tuto dobu nezaplatí. Má právo žádat po zaměstnancích, aby pracovali již 10 minut před zahájením směny, když za tuto práci nedostanou zaplaceno nebo se můžu bránit a toto odmítnout? Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
zákoník práce definuje pracovní dobu jako dobu, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci, a dobu, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele. Zaměstnanec je povinen být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny. Vy jako zaměstnanec máte povinnost být na pracovišti včas, v době začátku práce již připravena k výkonu práce. Zaměstnavatel po Vás tedy může požadovat, abyste do práce dorazila před začátkem pracovní doby a připravila se k výkonu práce (např. převlékla se do pracovního oděvu, připravila pracoviště k výkonu práce). Tato doba by nebyla výkonem práce. Jiná situace nastává v případě, jestliže před začátkem pracovní doby vykonáváte práci, která je shodná s předmětem činnosti, jež máte v dohodě o pracovní činnosti. Doporučila bych Vám kontaktovat advokáta, který je schopen posoudit oprávněnost jednání Vašeho zaměstnavatele a následně podniknout relevantní kroky k ochraně Vašich práv jako zaměstnance.
Dobrý den, měla bych dotaz, dle jakého § zákoíku práce může být dána okamžitá výpověď zaměstnanci,…
Dobry den, jsem studentkou a od cervna jsem na brigade v socialnich sluzbach. Vzali me, ale na plny…
Dobrý den, měla bych na Vás dotaz: Náš zaměstnanec požádal o zkrácení pracovní doby a zaměstnavatel…
Dobrý den,jsem zaměstnanec a mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou.Rád bych se zeptal jestli je…
Zřizovatel se rozhodl zrušit příspěvkovou organizaci ZŠ a MŠ /odtrhnout MŠ od ZŠ/ a vytvořit dvě…
Dobrý den, mám nárok na finanční odškodnění za poškozené zdraví i když zůstávám zaměstnán u…