Výpověď ve zkušební době zpětně
Právní poradna online
Dobrý den, syna zaměstnala firma od 26.11.2016. Chodil řádně na směny, bez problému. Před vánocemi měli celozávodní dovolenou od 23.12.2016 až do 2.1.2017. Dle rozpisu směn nastoupil do práce dne 4.1.2017. Po dvou hodinách práce mu mistr oznámil, že porušil pracovní kázeň a okamžitě končí. Syn se zeptal jak ji porušil a pan mistr mu řekl, že 19.12. 2016 mu to někdo zavolal ze zaměstnanců. A ať počítá s výpovědí zpětně k 19.12.2016. Je to možné, dát výpověď zpětně po započetí směny dne 4.1.2017 ?
Dobrý den,
okamžitě zrušit pracovní poměr se zaměstnancem lze pouze ve výjimečných případech. Vždy je nutno tak učinit písemně nikoliv telefonicky. Pokud zaměstnanci nebyl doručen papír, kde je napsáno, že s ním zaměstnavatel okamžitě ruší pracovní poměr a nebyl zde současně uveden právně relevantní důvod, nedošlo k ukončení pracovního poměru platně a zaměstnanec má právo na to, aby mu i nadále byla přidělována práce a vyplácena mzda.
Pokud tedy zaměstnavatel s Vaším synem neplatně rozvázal pracovní poměr, má syn možnost zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně oznámit, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával. Pak jeho pracovní poměr trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen poskytnout mu náhradu mzdy. Náhrada přísluší zaměstnanci ve výši průměrného výdělku ode dne, kdy oznámil zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, až do doby, kdy mu zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru. Těchto práv se lze domáhat soudně.
Pro úplnost níže uvádím důvody, pro které lze okamžitě se zaměstnancem zrušit pracovní poměr (pokud nejsou splněny, je rozvázání pracovního poměru neplatné):
Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Máte-li k tomu jakékoliv otázky, neváhejte se na mě obrátit na email ldemeterova@demeterlegal.cz
S pozdravem,
Lucie Demeterová
Chci se nechat zaměstnat zahraniční firmou v USA/Evropě, ale pracovat na dálku z ČR. Zajímalo mě…
Dobrý večer, jsem v 6. měsíci těhotenství a můj zaměstnavatel mi dal výpověď ke 30. 4. 2016. Měla…
Dobrý den, xxxx jsem byla přijata do zaměstnání na pozici práce ve skladu. V pracovní smlouvě je…
Žena pracuje u společnosti 40 let.před třiceti lety ji byla přiznana nemoc s povolání byla…
Dobrý den, mohli by jste mi prosím poradit, zda se považuje za platné předání změny směnnosti…
Dobrý den, mám pracovní smlouvu na dobu určitou. Tato smlouva končí 25. března 2016. 1. února 2016…