Dobrý den, v září 2016 jsem ukončila pracovní poměr dohodou u původního zaměstnavatele. Ten mi vyplatil odstupné v délce 12 kalendářních měsíců. Nyní jsem získala nové zaměstnání u úplně jiné organizace, která s tou původní nemá nic společného. Chci se tedy zeptat, zda budu muset původnímu zaměstnavateli vrátit poměrnou část vyplaceného odstupného, když jsem získala nové zaměstnání? Předem děkuji za odpověď.
Dobrý den Lucie, ze zákoníku práce nevyplývá žádná povinnost vrátit původnímu zaměstnavateli poměrnou část odstupného podle počtu kalendářních dnů od nástupu do nového zaměstnání. Tato situace nastává, jestliže bude zaměstnanec po vyplacení odstupného konat práci u původního zaměstnavatele v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, jelikož poskytnutí odstupného v tomto případě ztrácí sledovaný účel. Jestliže by po Vás původní zaměstnavatel požadoval vrácení poměrné výše vyplaceného odstupného, neváhejte kontaktovat advokáta, který Vám pomůže podniknout relevantní kroky k ochraně Vašich práv.
náhrada mzdy při okamžité výpovědi,rozsudek soudu, doporučení přihlášky do konkurzní podstaty,20…
Dobrý den,dne 5.3.2015 jsem jako zaměstnavatel-OSVČ - uzavřel dohodu o spolupráci s panem X,dále…
Dobrý večer,pracuji jako učitelka MŠ 20 let, nemám kvalifikaci, nyní mám dostat výpověď.Smlouvu mám…
Dostala jsem výpověď z výpovědní dobou do 30.11.2020 pro nadbytečnost a při tom 24.11.2020 nastoupí…
Dobrý den,mám problém se zaměstnavatelem,do dnešního dne mi nepřišla na učet část mzdy za měsíc…
Jsem ve vypovedi a v neschopností zamést mi zadržuje mzdu z důvodu nepředani částí účetní agendy.…