Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda je možné z mé strany rozvázat pracovní poměr dohodou s odstupným a zda na ni musí zaměstnavatel přistoupit. Byla jsem zaměstnána 17let jako soc.pracovnice, ale nyní jsem již třetím rokem na mateřské, která mi za měsíc končí. Dle sdělení zaměstnavatele mi bylo řečeno, že má bývalá funkce již dnes zastává jiný charakter a já na to místo nesplňuji kvalifikaci.…
Zaměstnavatel je povinen zaměstnat Vás dle pracovní smlouvy, avšak není povinen Vás zařadit na Vaši původní práci a pracoviště. Záleží tedy co máte uvedeno v pracovní smlouvě, pokud…
Dobrý den, chtěla bych se prosím Vás zeptat jak se vypočítává riziková neschopenka v těhotenství a mateřská dovolená. Jsem lékařka a pracuji ve 24hod. provozu, u jednoho zaměstnavatele mám dvě smlouvy - hlavní a DPČ (na služby). Můj dotaz je následovný - průměrný plat je z obojího či pouze ze základní mzdy a DPČ se nezapočítává. Může mě zaměstnavatel nutit, abych odsloužila na DPČ nejméně 2,5 tis…
Zaměstnanec je účasten na nemocenském pojištění, pokud jeho příjem ze zaměstnání malého rozsahu přesahuje 2500 Kč. V případě dohody o pracovní činnosti se jedná o zaměstnání malého rozsahu…
Dobrý den , chtěl bych se poradit před 2 roky jsem nastoupil na nemocenskou , ale jelikož mi v práci zaměstnavatel neplatil mzdu už 6 měsíců byl jsem i rád teď v březnu jsem byl na operaci s prstem a ještě chodím na rehabilitace ale bylo mi řečeno že operace se nepovedla a čeká mi asi ještě jedna ale na sociálce mi řekli že musím jít do práce nebo dát výpověď a jít na uřad práce, ještě před rokem…
Nevyplatil-li Vám zaměstnavatel mzdu po dobu delší než 15 dnů po uplynutí období splatnosti, můžete pracovní poměr ukončit okamžitým zrušením (tedy ihned bez jakékoliv výpovědní doby). Toto okamžité…
Dobrý den, u zaměstnavatele jsem od xx.1.2015. Pracovní smlouvu mám do xx.12.2015. Jsem stále ve zkušební době. Ale momentálně jsem na nemocenské z důvodu rizikového těhotenství. Chtěla bych se zeptat, zda mě může zaměstnavatel dát výpověď ? Popř. co můžu udělat? Děkuji za odpověď.
Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr se zaměstnancem ve zkušební době po dobu prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti. Po uplynutí …
Dobrý den,chtěla jsem podat výpověď (k 30.6. s výp. lhůtou do 31.8.), načež mi zaměstnavatel přinesl výpověď dohodou (k témuž datu) a chtěl ji ihned podepsat, přišlo mi to divné a narazila jsem v ní na tuto pasáž - zaměstnanec se zavazuje, že po skončení pracovního poměru se zdrží všeho jednání, které by mohlo poškodit dobré jméno zaměstnavatele a zavazuje se rovněž, že nebude oslovovat stávající…
Není příliš obvyklé informovat zaměstnavatele dva měsíce před zamýšleným podáním výpovědi, o Vašem úmyslu ukončit pracovní poměr. Zaměstnavatel Vám v dohodě o ukončení pracovního poměru …
Dobrý den, pracuji ve firmě svého bývalého přítele. Od zaměstnavatele /bývalého partnera/ jsem obdržela sms , že na základě zpráv s mou maminkou a dcerou končí náš vztah a prosí mě abych ukončila náš pracovní vztah. Následující den v práci jsem dostala k podepsání přeřazení na jinou činnost. Toto jsem podepsala s tím, že nesouhlasím a žádám vysvětlení na základě čeho jsem přeřazená.…
Zaměstnavatel je oprávněn převést Vás na jinou práci pokud dal zaměstnanci výpověď z důvodů uvedených ustanovení § 52 písm. f) a g) a dále pokud bylo proti zaměstnanci zahájeno trestní…
Dobrý den, syn je zaměstnán na dobu určitou. Na přání zaměstnavatele odpracovavá i alespoň jednu sobotu v měsíci. Jeho pracovní doba je devět hodin denně. Zjistili jsme, že tyto přesčasy nemá proplacený. Nyní dostal nabídku zaměstnání v místě bydliště, takže už by nemusel dojíždět 40 km. Chce odejít hned. Může podat výpověď tzv."dohodou"? Děkuji
Ukončení pracovního poměru dohodou závisí na dohodě zaměstnance a zaměstnavatele, není tedy možné, aby tak učinil pouze jeden z nich. Pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel nedohodnou na…
Dobrý den, byla mi doručena výpověď pro nadbytečnost podle § 52 c) ZP. V době předání této výpovědi měl zaměstnavatel vyhlášeno výběrové řízení na nižší pozici, než mám vzdělání; následujícího dne vyhlásil další dvě VŘ a v současné době vyhlásil čtvrté VŘ - požadovanou kvalifikaci vč. vzdělání i praxe splňuji i přesahuji. Zaměstnavatel mi však nenabídl žádné místo, ačkoliv jsem přesvědčen, že…
Zaměstnavatel vůči zaměstnanci žádnou takovouto nabídkovou povinnost nemá (tato povinnost zde byla do 31.12.2006). Jedinou možností obrany z Vaší strany je žaloba na neplatnost …
Dobrý den.Končím pracovní poměr výpovědí od zaměstnavatele pro nadbytečnost k 31.5.2015.Dostala jsem 3měsíční odstupné.Jde mi o to,jestliže bych šla na pracovní neschopnost do týdne po ukončení pracovního poměru,kdy mi bude vyplaceno odstupné a kdo mě bude vyplácet. Děkuji za odpověď
Odstupné by Vám měl zaměstnavatel vyplatit v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, pokud jste se nedohodla se zaměstnavatelem jinak. Po skončení pracovního poměru, by…
Dobrý den, chtěl bych se zeptat na co si mám dát pozor při podpisu výpovědi v zaměstnání. Jedná se o odcizení a prodeje majetku zaměstnavatele jiné osobě. Výpověď bude okamžitá, jen by mě zajímalo jaký paragraf a co bude napsáno ve výpovědi a jestli mám nárok na mzdu za odpracované hodiny případně jestli jí může zaměstnavatel pozdržet. A jestli mám možnost si výpověď odnést s tím, že se o tom…
Výpověď musí být písemná a musí v ní být uvedeno, z jakého zákonem stanoveného důvodu je pracovní poměr ukončován. Pokud půjde o okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele…
