Dobrý den, syn je zaměstnán na dobu určitou. Na přání zaměstnavatele odpracovavá i alespoň jednu sobotu v měsíci. Jeho pracovní doba je devět hodin denně. Zjistili jsme, že tyto přesčasy nemá proplacený. Nyní dostal nabídku zaměstnání v místě bydliště, takže už by nemusel dojíždět 40 km. Chce odejít hned. Může podat výpověď tzv."dohodou"? Děkuji
Ukončení pracovního poměru dohodou závisí na dohodě zaměstnance a zaměstnavatele, není tedy možné, aby tak učinil pouze jeden z nich. Pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel nedohodnou na ukončení pracovního poměru a termínu jeho ukončení, je třeba, aby zaměstnanec podal výpověď z pracovního poměru a zde musí dodržet 2 měsíční výpovědní dobu a nemůže tedy pracovní poměr skončit ihned. Neproplacené přesčasy samozřejmě mohou pomoci při vyjednávání se zaměstnavatelem o tom, aby akceptoval ukončení pracovního poměru dohodou.
Dobrý den, ve vzorech smluv u nájemní smlouvy je ustanovení o smluvní pokutě ve výši 300,- Kč za…
Před dvaceti lety jsem zdědila po matce 1/2 pozemků, kterou jsem měla v spoluvlastnictví se strýcem…
Dobrý den. Každy rok se u nás v práci podepisují přesčasy, tzn. že jsem ochotný pracovat nad rámec…
Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda trvá insolovence po zesnulé? Před měsícem mi umřela maminka a…
Dobrý den, před 6-ti lety jsem kupovala byt. K bytu patřila garáž, ale tu jsem z finančních důvodů…
Dobrý den chtěl bych poradit, mám různé inzeráty po webEch jako je např.bazoš atd,našla si mě tam…
Dobrý den, od začátku října roku 2016 se naše pracoviště (které je zapsáno ve smlouvě) přesunulo…
Dobrý den, chtěl bych se zeptat na co si mám dát pozor při podpisu výpovědi v zaměstnání. Jedná se…
Dobrý den, po MD jsem nastoupila do zaměstnání na zkrácený pracovní úvazek (4 hod./den).…
Dobrý den , vloni jsem nastoupila k jednomu dopravci. Uzavřeli se mnou smlouvu na dobu určitou se…
Dobrý den, jsem dobrovolný dárce krve a můj zaměstnavatel chce, abych chodil darovat krev o svoje…
Dobrý den, v předchozím zaměstnání jsem měl služební auto. Auto jsem převzal bez krytů kol. Když…