Dobry den, zamestnavatel podporuje vzdelavani,ale chce po zamestnanci podepsat smlouvu,ze po ukonceni kurzu (cena kurzu 24000,- a volno na 10pr.dni plus 10 vikendu)se zavazuje pracovat u zamestnavatele 3roky, pokud podminku nedodrzi, je zamestnanec uhradit zamestnavateli veskere naklady. Muj dotaz zni,je to takto v poradku? Nemela by se castka prepocitat,dle odpracovane doby? Dekuji za odpoved
Dobrý den.Jsem asi 7 let zaměstnanec firmy,která nyní ukončuje činnost a kupuje nás jiná firma s tím,že si nás, zaměstannce nechává,mám nárok na odstupné?děkuji za odpověd Irena Doubková
Dobrý den, rád bych se zeptal na platnost pracovní smlouvy při změně jména vlivem sňatku. Občan má povinnost tuto změnu nahlásit úřadům a dalším institucím, kde jsou o něm vedeny záznamy. Na základě teto změny se dělají i nové doklady a i změny platných smluv. Zajímalo by mě, jak je to ovšem s pracovní smlouvou (dohodou) u zaměstnavatele. Je po této změně jména stále platná a nebo se musí učinit…
Dobrý den, nastoupila jsem do nového zaměstnání přes pracovní agenturu, do firmy kde již pracuje můj bratr jako kmenový zaměstnanec ( smlouva na neurčito ). Bylo mi řečeno že nemám nárok stát se kmenovým zaměstnancem této firmy protože tam již pracuje můj bratr. Podle vnitřních předpisů mají zakázáno zaměstnávat rodinné příslušníky i když nemají společnou adresu trvalého bydliště. Chtěla bych…
dobrý den,jsem zaměstnanec malé firmy/3zaměstnanci a majitelka/od jejího založení v roce 1993 .V roce 2009 přišla šéfová se svojí netěří,ktetá uzavírala životní pojištění.Byli jsme k tomu přemlouváni s tím,že firma bude platit 750Kč a já 250Kč.Toto je i ve smlouvě,kterou jsem tedy uzavřela.Všechno bylo v pořádku až do této doby,kdy jsem druhý měsíc v pracovní neschopnost a šéfová mi odmítá…
Dobrý den, jsem zaměstnán v soukromé firmě na základě pracovní i manažerské smlouvy, v této firmě mám i malý cca 6% vlastnícký podíl. Myslím, že jsem vcelku dobrý zaměstnanec, nemám a neměl jsem problémy z pracovní morálkou a jsem stále loajální zaměstnanec. V poslední době byl však na mě z vedení firmy vyvíjen tlak a byly mě podsouvány věci ohledně pomluv na spolupracovníky, vynášení citlivých…
Dobrý den, v práci se budou v červnu měnit smlouvy z HPP na dobu určitou na HPP na dobu neurčitou. Někteří zaměstnanci jsou v práci cca 3 roky a už jim byla smlouva na HPP prodlužována. Zaměstnavatel si svolal zaměstnance, kterých se to týká a navrhl jim 2 varianty. Buď jim neprodlouží od 6/2016 smlouvu nebo sepíšou HPP na dobu neurčitou s dodatkem, ve kterém zaměstnanec souhlasí s nevyplacením…
Pracuji jako učitel na základní škole. Náš ředitel (zaměstnavatel) nám nařídil vést evidenci odpracovaných a neodpracovaných hodin v jednotlivých dnech v měsíci. Každý zaměstnanec je povinen na konci měsíce předložit řediteli organizace v písemné formě podepsaný přehled o své pracovní aktivitě, který se po odsouhlasení ředitelem zakládá. Tento přehled neslouží v podstatě ničemu, protože pro…
Dobrý den, jsem zaměstnanec u jedné nejmenované firmy a mám podezření na porušování zákoníku práce ze strany zaměstnavatele. V první řadě nedodržují výplatní termín uvedený v pracovní smlouvě. Ve smlouvě stojí splatnost mzdy k 10. dni následujícího měsíce, ale výplata mi chodí na účet až koncem měsíce. Dále nemám možnost plnění dovolené, na kterou mám ze zákona nárok. Na výplatní pásce mám 55 dní…
Dobrý den, 1994 mám uzavřenou písemně prac. sml. na výkon funkce „společník firmy, jednatel společnosti“, bez dodatku. Dostal jsem okamžitou výpověď v lednu 2016 podle § 52/g ZP, (bez upozornění). Podal jsem žalobu o neplatnosti výpovědi. Zaměstnavatel nyní tvrdí, že je prac. sml. neplatným právním úkonem, a proto nemohl vniknout pracovně právní vztah. Od samého počátku jsem pracoval „rukama“ na…
