Pracuji jako učitel na základní škole. Náš ředitel (zaměstnavatel) nám nařídil vést evidenci odpracovaných a neodpracovaných hodin v jednotlivých dnech v měsíci. Každý zaměstnanec je povinen na konci měsíce předložit řediteli organizace v písemné formě podepsaný přehled o své pracovní aktivitě, který se po odsouhlasení ředitelem zakládá. Tento přehled neslouží v podstatě ničemu, protože pro potřeby mzdového účetnictví si zaměstnavatel vede svoji evidenci. Ředitel se při zavádění tohoto opatření odvolal na platný zákon (blíže nespecifikovaný). Zajímalo by mě, které ustanovení zákona ukládá zaměstnanci tuto povinnost.
Dobrý den, dne 31. 12. 2015 jeden kolega dal výpověď a odešel od nás. Dnes 3. 5. 2016 si ještě…
Dobrý den, chtěl bych se zeptat na co si mám dát pozor při podpisu výpovědi v zaměstnání. Jedná se…
Je mi 22 let a u firmy pracuji od února 2016. Firma ale začala posílat výplatu na několik částí a…
Zdravím, dne 29.10.17. mi končí rodič. dovolená ( věk 3 let mého syna). Nejsem schopna dostavit se…
Dobrý den, chci se zeptat na co mám v mém případě nárok. Pracovala jsem u firmy (s.r.o.) na jedné…
Dobrý den, Když chci v práci náhradní volno za práci přesčas, zaměstnavatel po mě chce donést…