Dobrý den, můj zaměstnavatel, prodal jiné firmě pozemky včetně budov. Firma jako taková není předmětem prodeje. Firma, která koupila nemovitosti od mého zaměstnavatele, měla zájem abych k nim přestoupil. Dohodli jsme se pouze ústně, že za domluvených podmínek k nim nastoupím ve stejné funkci jako u stávajícího zaměstnavatele. Z toho ale sešlo. Můj současný zaměstnavatel chce, abych podal výpověď dohodou. Já trvám na výpovědi ze strany zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti a s odstupným. Děkuji
Dobrý den,
pokud s Vámi chce zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr, musí Vám dát výpověď z důvodu nadbytečnosti či z jiného zákonného důvodu. Pokud by došlo k rozvázání pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti, máte dle zákoníku práce nárok na odstupné, přičemž jeho výše se bude odvíjet od délky trvání pracovního poměru. V takovém případě nezáleží na tom, zda byl pracovní poměr rozvázán dohodou či výpovědí; daný důvod, tj. nadbytečnost, však musí být z daného dokumentu patrný. Rovněž se nemusíte obávat, že došlo k uzavření pracovního poměru s novým zaměstnavatelem, jelikož dle zákoníku práce musí být pracovní smlouva uzavřena písemně, aby byla platná.
Dobrý den, moje mamka pracuje jako uklizečka na vysoké škole a v poslední době to tam neměla zrovna…
Měla bych na Vás dotaz ohledně práv zaměstnance. Pracuji xlet ve společnosti xxxx, měla jsem…
Zřizovatel se rozhodl zrušit příspěvkovou organizaci ZŠ a MŠ /odtrhnout MŠ od ZŠ/ a vytvořit dvě…
Dobrý den, Jsem zaměstnán ve firmě ..xxxx...,chci z této firmy odejít a to z důvodu neustálého…
Dobrý den, mám nárok na finanční odškodnění za poškozené zdraví i když zůstávám zaměstnán u…
Manželka pracuje jako učitelka.Pracovní smlouva je na dobu určitou od xx.2013 jako záskok po dobu…