Očkování zaměstnanců
Právní poradna online
Dobrý den, prosím o radu ohledně povinnosti očkování nad rámec stanovených zákonem v zaměstnání. Zaměstnavatel doplnil do pracovní smlouvy, že zaměstnanec je povinen se nechat naočkovat očkováním nad rámec očkování daná zákonem, tzn. pouze doporučeným očkováním dle zdravotního ústavu, pokud v rámci pracovního poměru hrozí nákaza biologickým činitelem (což hrozí neustále). V případě, že se tomu zaměstnanec nepodrobí, bude to považováno za hrubé porušení kázně. Může se v tomto případě zaměstnanec nějak bránit? Má vůbec zaměstnavatel právo takto zaměstnance k očkování nutit? Byla by možné finančně postihnout zaměstnance či s ním rozvázat pracovní poměr pokud se tomu nepodrobí? Děkuji
Nevím, kde pracujete, ale dle všeho v takovém zaměstnání, kdy zaměstnavatel v rámci hygieny práce a doporučení úřadu bezpečnosti práce spolu se zdravotním ústavem a taky jako svou ochranu před nemocemi z povolání může rozšířit očkování nad zákonen stanoveného minima. Obrana proti tomu je toliko jen relativní a to přeřazením na jiný drugh práce, kde očkování nad rámec zákonem stanoveného očkování není třeba.
Dobrý den, měla bych dotaz. Potřebovala bych zjistit odpověď na tuto otázku. V jaké výši musí…
Dobrý den, ráda bych věděla, zda může zaměstnavatel nařídit dovolenou v prosinci, když už má…
Dobrý den, zajímala by mě následující situace s ohledem na nárok odstupného. Nastoupila jsem do…
Dobrý den, pracuji ve společnosti xxx. Při nástupu byla řečena prac.doba od 05:30 do 14:00hod.…
Dobrý den, pracovala jsem v jedné restauraci od xx .2013 kdy minimální mzda byla xx000,-Kč. Po…
Dobrý den, chtěl bych se zeptat na tuto situaci. Chtěl jsem uzavřít dohodu o pracovní činnosti u…