Majitel firmy se rozhodl firmu prodat. Nový majitel firmu stěhuje do Staré Boleslavi, tudíž stávající zaměstnance nezaměstná. Výpověď poběží od 31. 8. 2016 s dvouměsíční výpovědní lhůtou, pracovní poměr tudíž skončí 31. 10. Stávající zaměstnavatel tvrdí, že zaměstnanci nemají nárok na odstupné, že je pro ně výhodnější podepsat výpověď dohodou ke dni 31. 10. 2016. Můžete mi prosím poradit, jak to…
Zaměstnanci mají nárok na odstupné, váš stávající zaměstnavatel nemluví pravdu. Pokud je již firma prodána, pak jste již zaměstnanci nového zaměstnavatele, tedy společnosti, která koupila Vašeho…
Dobrý večer, jsem v 6. měsíci těhotenství a můj zaměstnavatel mi dal výpověď ke 30. 4. 2016. Měla jsem smlouvu na dobu určitou, ta byla ale do října 2016. Zaměstnavatel mi dal krátce po oznámení mého těhotenství výpověď. Chtěla bych se zeptat, jestli mám právo na nějaké odškodnění, z důvodu obavy z nepříjemností způsobených jak zaměstnavatelem tak některými zaměstnanci, netoužím po návratu na…
Dobrý den, zaměstnavatel nebyl oprávněn skončit s Vámi pracovní poměr, neboť těhotná zaměstnankyně se nacházi v ochranné době a není možné dát ji výpověď, s výjimkou rušení či přemístění…
Prosím o radu v případu, kdy v s.r.o. jsou 4 jednatelé (vlastníci) se stejným podílem a jeden z nich zemře, přičemž má dva plnoleté dědice , přechází na ně jednatelské právo? Ve společenské smlouvě toto nemají řešeno. Pokud budou pouze majitelé, co to pro firmu znamená, měli by nějaká rozhodovací práva? Pokud budou zaměstnanci firmy, může je někdo vyhodit? Děkuji za odpověď. Ivana
Předmětem dědictví je pouze podíl ve společnosti. Jednatelem se při splnění zákonných požadavků může stát jakákoliv osoba, pokud ji do funkce jednatele jmenuje valná hromada společnosti.…
Dobrý den, chtěla bych se Vás zeptat na téma nařizování dovolené ze strany zaměstnavatele. Přítel pracuje ve firmě s dvousměnným provozem (ranní a odpolední; po-pá) a často jim ze dne na den nařídí dovolenou kvůli nedostatku práce. Když se přítel proti tomu odvolal na zákoník práce, že má zaměstnavatel povinnost dovolenou oznámit alespoň 14 dní předem, bylo mu řečeno, že to vůbec není pravda a že…
Zaměstnavatel postupuje v rozporu se zákoníkem práce. Zaměstnavatel je povinen oznámit zaměstnanci písemně určenou dobu čerpání dovolené alespoň 14 dní předem. Zaměstnavatel je dále povinen…
Dobrý den, s bývalým zaměstnavatelem mám uzavřenou konkurenční doložku podle paragr, 29a zákoníku práce. V doložece se uvádí, (zkráceně) že: - Zamětnavatel se zavazuje, že zaměstnanci poskytne za každý měsíc (6) plnění tohoto závazku peněžité vyrovnání ve výši průměrného měsíčního výdělku - Zamastnavatel může od dohody písemně odstoupit pouze po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance. Vzhledem…
Dobrý den, zašlete zaměstnavateli výzvu k úhradě plnění z konkurenční doložky. Pokud jste dodržel Vaše povinnosti z konkurenční doložky, je zaměstnavatel povinen Vám uhradit dlužnou částku.…
Dobrý den, Zaměsnavatel si vymyslel nový ,,hit´´jak odradit u zaměstnanců návštěvu lékaře v pracovní době. Vím že tato návštěva je hrazena zdravotní pojišťovnou, a to na dobu nezbytně nutnou k návštěvě lékaře. Ale. Zaměstnavatel vydal nařízení, že za každou hodinu strávenou u lékaře v pracovní době bude zaměstnanci strhávat částku 30,-Kč/ hod, a to z tzv. bonusu firmy. Na vysvětlenou, bonus firmy…
Postup zaměstnavatele je nezákonný. Zaměstnanec, který bude takto postižen se může obrátit na soud a požadovat dorovnání částky, která mu byla takto stržena. Dále je možné obrátit se na Inspekci…
Dobrý večer , obracím se na Vás z dotazem ze zaměstnání. Pracuji na pozici obchodně technického poradce u společnosti cca 8 let. Nyní máme nového regionálního manažera a ten po 2 měsících tvrdí o svých podřízených u vedení ,že mají určitě druhý příjem. Což samozřejmě můžeme , my jako zaměstnanci doložit , že není pravda. Jedná se mi o věc ,že se nás to jako lidí , respektive zaměstnanců dotýká a…
Vedení společnosti by tyto informace mělo prověřit a pokud se neukážou jako pravdvivé, měli by vůči regionálnímu manažerovi vyvodit pracovněprávní důsledky. Vy, jako zaměstnanci můžete sami oslovit…
Byl jsem zaměstnán na Dohodu o provedení práce od xxxx do xxxx jako lektor zájmových kroužků. Dohoda nyní skončila a zaměstnavatel mi sdělil,že se mnou pro příští školnírok nepočítá ač jsem měl zájem dále pokračovat. Domluvil jsem se tedy ve školách,kde jsem kroužky vedl,že budu v novém školním roce provozovat kroužek sám na sebe. Nebudu používat stejný název kroužku ani metodiku ani jiné pomůcky…
Konkurenční doložku lze platně sjednat pouze tehdy, pokud je součástí takovéto konkurenční doložky závazek zaměstnavatele, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši…
Pracovník se opakovaně dopustil hrubého porušení pracovní kázně, na výtku zareagoval odchodem na nemocenskou. V průběhu pracovní neschopnosti byl často viděn mimo své bydliště, i když neměl lékařem povolené vycházky. Je možné mu dát výpověď?
Zaměstnanci, který poruší povinnost dodržovat režim dočasně práce neschopného zaměstnance lze dát výpověď dle ustanovení § 52 h) zákoníku práce, kde výpovědní doba je dva měsíce. Před dáním výpovědi…
Dobrý den, byla mi doručena výpověď pro nadbytečnost podle § 52 c) ZP. V době předání této výpovědi měl zaměstnavatel vyhlášeno výběrové řízení na nižší pozici, než mám vzdělání; následujícího dne vyhlásil další dvě VŘ a v současné době vyhlásil čtvrté VŘ - požadovanou kvalifikaci vč. vzdělání i praxe splňuji i přesahuji. Zaměstnavatel mi však nenabídl žádné místo, ačkoliv jsem přesvědčen, že…
Zaměstnavatel vůči zaměstnanci žádnou takovouto nabídkovou povinnost nemá (tato povinnost zde byla do 31.12.2006). Jedinou možností obrany z Vaší strany je žaloba na neplatnost …
