Výpověď zaměstnanci
Právní poradna online
Pracovník se opakovaně dopustil hrubého porušení pracovní kázně, na výtku zareagoval odchodem na nemocenskou. V průběhu pracovní neschopnosti byl často viděn mimo své bydliště, i když neměl lékařem povolené vycházky. Je možné mu dát výpověď?
Zaměstnanci, který poruší povinnost dodržovat režim dočasně práce neschopného zaměstnance lze dát výpověď dle ustanovení § 52 h) zákoníku práce, kde výpovědní doba je dva měsíce. Před dáním výpovědi zaměstnanci je třeba ze strany zaměstnavatele provést kontrolu u zaměstnance, zda-li tento dodržuje režim dočasně práce neschopného zaměstnance. Tuto kontrolu by měli provést dva zaměstnanci zaměstnavatele a o kontrole je třeba sepsat záznam. Nedodržování režimu dočasně práce neschopného zaměstnance je možné oznámít příslušné správě sociálního zabezpečení a ošetřujícímu lékaři zaměstnance.
Dobrý den, jedná se o situaci ohledně dědění, kdy byt po manželovi je ve vlastnictví jeho sestry.…
Dobrý den mám tetičkou, je ji šedesát má těžkou cukrovku, je slepá tudíž se o sebe nemůže starat…
Dobrý den, prosím rád bych se zeptal jestli by manželka při rozvodu měla nárok na polovinu majetku…
Po telefonním rozhovoru jsem souhlasil se zasláním kosmetického přípravku zdarma, s tím, že uhradím…
Dobrý den, dva roky zpátky mi umřel tatínek, který žil se svou přítelkyní v jiném městě. Po…
Manžel s kolegou se rozhodli rekonstruovat byty.1..akce byla napsaná na manžela,s tím,že mu bude…
Dobrý den. Chtěl bych se zeptat jestli je platna smlouva sepsána v zákazu podomniho prodeje? Děkuji…
chtel sem se zeptat jesli je podle zakona normalni kdyz si clovek koupi barak na vesnici od…
Pracovník se opakovaně dopustil hrubého porušení pracovní kázně, na výtku zareagoval odchodem na…