Výpověď zaměstnanci
Právní poradna online
Pracovník se opakovaně dopustil hrubého porušení pracovní kázně, na výtku zareagoval odchodem na nemocenskou. V průběhu pracovní neschopnosti byl často viděn mimo své bydliště, i když neměl lékařem povolené vycházky. Je možné mu dát výpověď?
Zaměstnanci, který poruší povinnost dodržovat režim dočasně práce neschopného zaměstnance lze dát výpověď dle ustanovení § 52 h) zákoníku práce, kde výpovědní doba je dva měsíce. Před dáním výpovědi zaměstnanci je třeba ze strany zaměstnavatele provést kontrolu u zaměstnance, zda-li tento dodržuje režim dočasně práce neschopného zaměstnance. Tuto kontrolu by měli provést dva zaměstnanci zaměstnavatele a o kontrole je třeba sepsat záznam. Nedodržování režimu dočasně práce neschopného zaměstnance je možné oznámít příslušné správě sociálního zabezpečení a ošetřujícímu lékaři zaměstnance.
Dobrý den,vlastním 1/6 dvougeneračního domu, ve kterém nebydlím. Je z části pronajímán vl. 4/6…
Dobrý den, mám dotaz, pokoušel jsem se kontaktovat jednu známou osobnost s návrhem na nápad…
Dobrý den, máme SVJ cca 20 bytů a všichni se známe. Je povinnost nahlásit narozené dítě jako další…
Dobrý den. Pracuji jako staniční sestra v nemocnici. Funkce staniční je práce pouze na ranní směny.…
Po telefonním rozhovoru jsem souhlasil se zasláním kosmetického přípravku zdarma, s tím, že uhradím…
Dobrý den přeji. Mám myslím si poměrně jednoduchý dotaz, se kterým si nevíme rady - Smlouva o dílo…
chtel sem se zeptat jesli je podle zakona normalni kdyz si clovek koupi barak na vesnici od…
Dobrý den. Chtěl bych se zeptat jestli je platna smlouva sepsána v zákazu podomniho prodeje? Děkuji…
Pracovník se opakovaně dopustil hrubého porušení pracovní kázně, na výtku zareagoval odchodem na…