Výpověď zaměstnanci
Právní poradna online
Pracovník se opakovaně dopustil hrubého porušení pracovní kázně, na výtku zareagoval odchodem na nemocenskou. V průběhu pracovní neschopnosti byl často viděn mimo své bydliště, i když neměl lékařem povolené vycházky. Je možné mu dát výpověď?
Zaměstnanci, který poruší povinnost dodržovat režim dočasně práce neschopného zaměstnance lze dát výpověď dle ustanovení § 52 h) zákoníku práce, kde výpovědní doba je dva měsíce. Před dáním výpovědi zaměstnanci je třeba ze strany zaměstnavatele provést kontrolu u zaměstnance, zda-li tento dodržuje režim dočasně práce neschopného zaměstnance. Tuto kontrolu by měli provést dva zaměstnanci zaměstnavatele a o kontrole je třeba sepsat záznam. Nedodržování režimu dočasně práce neschopného zaměstnance je možné oznámít příslušné správě sociálního zabezpečení a ošetřujícímu lékaři zaměstnance.
Dobrý den. V dubnu 201x nám ředitel školy snížil os. ohodnocení na polovinu, xx 201x nám ho odebral…
Dobrý den, jsem podílově většinovým spoluvlastníkem rodinného domu, který se bude dávat do prodeje.…
Dobrý den, měla bych na Vás dotaz. Před 10 lety jsem se rozvedla. S bývalým mužem jsme měli…
Hezký den, mám technický dotaz, s manželkou máme SJM - jsme oba účastníci hypotečního úvěru, leč…
Po babičce a dědovi podědili nemovitost mamka se strýcem půl na půl. Jsou tedy majiteli. Je potřeba…
Objednal jsem si boty v eschopu a zaplatil kartou hned jak požadovali. Peníze se mi strhli z učtu a…
Pracovník se opakovaně dopustil hrubého porušení pracovní kázně, na výtku zareagoval odchodem na…
Dobrý den. Chtěl bych se zeptat jestli je platna smlouva sepsána v zákazu podomniho prodeje? Děkuji…
chtel sem se zeptat jesli je podle zakona normalni kdyz si clovek koupi barak na vesnici od…