Výpověď zaměstnanci
Právní poradna online
Pracovník se opakovaně dopustil hrubého porušení pracovní kázně, na výtku zareagoval odchodem na nemocenskou. V průběhu pracovní neschopnosti byl často viděn mimo své bydliště, i když neměl lékařem povolené vycházky. Je možné mu dát výpověď?
Zaměstnanci, který poruší povinnost dodržovat režim dočasně práce neschopného zaměstnance lze dát výpověď dle ustanovení § 52 h) zákoníku práce, kde výpovědní doba je dva měsíce. Před dáním výpovědi zaměstnanci je třeba ze strany zaměstnavatele provést kontrolu u zaměstnance, zda-li tento dodržuje režim dočasně práce neschopného zaměstnance. Tuto kontrolu by měli provést dva zaměstnanci zaměstnavatele a o kontrole je třeba sepsat záznam. Nedodržování režimu dočasně práce neschopného zaměstnance je možné oznámít příslušné správě sociálního zabezpečení a ošetřujícímu lékaři zaměstnance.
Dával jsem na reklamaci prasklý displej u mobilního telefonu. Po čtrnácti dnech mě obchodník…
Dobrý den přejí, vlastnila jsem štěně něm.ovčáka,fenu kterou jsem dostala darem od mé dcery. Dcera…
Dobrý den, na základě PM k právním úkonům prodávám byt v osobním vlastnictví (SJM) prostřednictvím…
Dobrý den, podala jsem výpověď z pracovního poměru a právě mi běžní 2 měsíční výpovědní lhůta.…
Před několika lety jsem se nechal přemluvit na ručení u hypotéky, ze které jsem měl prý být po 6ti…
Paní má 50 tisíc dluh na nájmu v bytě družstva. K soudu se nedostavila a údajně to soud neřeší a…
chtel sem se zeptat jesli je podle zakona normalni kdyz si clovek koupi barak na vesnici od…
Dobrý den. Chtěl bych se zeptat jestli je platna smlouva sepsána v zákazu podomniho prodeje? Děkuji…
Pracovník se opakovaně dopustil hrubého porušení pracovní kázně, na výtku zareagoval odchodem na…