Dobrý den měla bych dotaz. Můj bratr je zaměstnán jako řidič kamionu jezdí po ČR a v zahraničí . Můj dotaz zní - už od listopadu roku 2014 mu nevyplácí diety na které má podle smlouvy nárok jako důvod proč mu diety nevyplácí mu zdělili, že neodevzdal stazky za půl roku ale bratr si je vědom toho že ty stazky odevzdával ale to v zaměstanavatele nezajíma já bych se vás chtěla zeptat zda na to…
Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy, anebo jakoukoliv jejich část do 15 dnů po uplynutí obdobní splatnosti.…
Dobrý den, v pátek mi byla předána zaměstnavatelem výpověď pro § 52 c) zákoníku práce s tím, že od následujícího dne vzniká na jeho straně překážka v práci. Dnes (víkend) jsem si v klidu chtěla sbalit své věci, dodělat nějaké pracovní záležitosti před předáním (všechny věci mi stále byly ponechány), ale když jsem přišla do práce, byl vyměněn klíč v zámku. Byl mi zamezen přístup do PC i do…
Zaměstnavatel Vám musí umožnit odnést si osobní věci. Zaměstnavatel zřejmě nechce, abyste se pohybovala po pracovišti sama, avšak v pracovní den Vám v doprovodu jiného zaměstnance musí…
Manželka pracuje na čerpací stanici, kde pravidelně má 12 hodinové směny (denní i noční). Konkrétní dotaz: Minulý týden byla v práci takto: v pondělí denní, v úterý denní, v pátek noční, v sobotu noční. Následující týden má v pondělí noční, v úterý noční, ve středu noční, sobota noční, neděle noční. Je toto rozložení směn dle zákoníku práce nebo ne? Děkuji za včasnou odpověď.
Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek alespoň 11 hodin. Tento odpočinek může…
Dobrý den, pracovala jsem v jedné restauraci od xx .2013 kdy minimální mzda byla xx000,-Kč. Po právním sporu mé bývalé kolegyně, přišel pan majitel (zaměstnavatel) na to, že nám dával špatnou mzdu (gastronomie s manipulaci s penězi spadá do nějaké 3 kategorie, nebo tak nějak). Správná mzda měla být xx00,-. Mzdu nám zaměstnavatel navýšil od 1.1.2014. Mám tedy nárok na rozdíl mzdy za 5 měsíců?…
Na úhradu dlužné části mzdy máte nárok a zaměstnavatel je povinen rozdíl ve mzdě Vám doplatit. Dále upozorňujeme, že od 1.1. 2015 došlo k úpravě nejnižší úrovně zaručené mzdy pro práce zařazené ve…
Dobrý den, pracuji ve firmě svého bývalého přítele. Od zaměstnavatele /bývalého partnera/ jsem obdržela sms , že na základě zpráv s mou maminkou a dcerou končí náš vztah a prosí mě abych ukončila náš pracovní vztah. Následující den v práci jsem dostala k podepsání přeřazení na jinou činnost. Toto jsem podepsala s tím, že nesouhlasím a žádám vysvětlení na základě čeho jsem přeřazená.…
Zaměstnavatel je oprávněn převést Vás na jinou práci pokud dal zaměstnanci výpověď z důvodů uvedených ustanovení § 52 písm. f) a g) a dále pokud bylo proti zaměstnanci zahájeno trestní…
Dobrý den, jsem pracující důchodce. Od 23.11.2014 mi byla vystavena pracovní neschopnost. Tu jsem ukončil 28.2.2015. Správa sociálního zabezpečení mi oznámila, že 14.2.2015 mi nárok na výplatu zaniká. Domníval jsem se, že 70 dní se počítá za kalendářní rok, tedy od 1.1.2015 se započítává 70 dní znovu. Jednala tedy SSZ dobře? A jak to bude, pokud bych začal marodit tento rok? Děkuji za odpověď.
Byla-li podpůrčí doba vyčerpána v jednom kalendářním roce, nevzniká nárok na výplatu nemocenského od 1. ledna následujícího kalendářního roku, pokračuje-li dočasná pracovní neschopnost nebo karanténa…
Dobrý den, syn je zaměstnán na dobu určitou. Na přání zaměstnavatele odpracovavá i alespoň jednu sobotu v měsíci. Jeho pracovní doba je devět hodin denně. Zjistili jsme, že tyto přesčasy nemá proplacený. Nyní dostal nabídku zaměstnání v místě bydliště, takže už by nemusel dojíždět 40 km. Chce odejít hned. Může podat výpověď tzv."dohodou"? Děkuji
Ukončení pracovního poměru dohodou závisí na dohodě zaměstnance a zaměstnavatele, není tedy možné, aby tak učinil pouze jeden z nich. Pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel nedohodnou na…
Dobrý den, prosím o pomoc, pracovala jsem na dohodu o provedení práce pro spol.. xxx sro.-xxxx v xxxxx, je to soukromá společnost jednoho vlastníka.V lednu jsem podepisovala smlouvu na nepravidelnou pracovní dobu (na inzerát ve kterém slibuje plat od xx00,-Kč za měsíc)-stále je aktuální. Po třech nedělích jsem dostala výplatu xx00.Kč,Za další 3 týdny když jsem skončila sama tak mi poslal…
Můžete se obrátit na inspektorát práce, který u zaměstnavatele provede kontrolu, jejíž závěry, pokud vyzní ve Váš prospěch, Vám pomohou u soudu, kde musíte uplatnit svůj nárok vůči…
Dobrý den, byla mi doručena výpověď pro nadbytečnost podle § 52 c) ZP. V době předání této výpovědi měl zaměstnavatel vyhlášeno výběrové řízení na nižší pozici, než mám vzdělání; následujícího dne vyhlásil další dvě VŘ a v současné době vyhlásil čtvrté VŘ - požadovanou kvalifikaci vč. vzdělání i praxe splňuji i přesahuji. Zaměstnavatel mi však nenabídl žádné místo, ačkoliv jsem přesvědčen, že…
Zaměstnavatel vůči zaměstnanci žádnou takovouto nabídkovou povinnost nemá (tato povinnost zde byla do 31.12.2006). Jedinou možností obrany z Vaší strany je žaloba na neplatnost …
Dobrý den, jsem OSVČ a uzavřel jsem rámcovou smlouvu s podnikatelem na provádění prací pro třetí firmu. Ve smlouvě je konkurenční doložka, ve které, je stanovena smluvní pokuta v případě, že bych navázal spolupráci přímo z třetí firmou a prováděl práce přímo pro třetí firmu. Má jmenovaný podnikatel, který působí pouze jako prostředník nárok na tuto pokutu? Je možné, aby mi tímto způsobem …
Takovouto konkurenční doložku je možné ve smlouvě platně sjednat, pokud se týká konkrétní firmy. Zprostředkovatel nechce přijít o svoji provizi, kterou od firmy obdrží. Pokud však nemáte…
