Dobrý den, prosím o radu ohledně povinnosti očkování nad rámec stanovených zákonem v zaměstnání. Zaměstnavatel doplnil do pracovní smlouvy, že zaměstnanec je povinen se nechat naočkovat očkováním nad rámec očkování daná zákonem, tzn. pouze doporučeným očkováním dle zdravotního ústavu, pokud v rámci pracovního poměru hrozí nákaza biologickým činitelem (což hrozí neustále). V případě, že se tomu…
Nevím, kde pracujete, ale dle všeho v takovém zaměstnání, kdy zaměstnavatel v rámci hygieny práce a doporučení úřadu bezpečnosti práce spolu se zdravotním ústavem a taky jako svou ochranu před…
Dobrý den, mám na Vás dotaz ohledně pracovní smlouvy x lékařská prohlídka. Mám od xx 2013 uzavřenou pracovní smlouvu a nebyl jsem zaslán na vstupní lékařskou prohlídku a následně ani na periodickou. Jsem tedy zdravotně způsobilý k výkonu práce, mohla být uzavřena smlouva a mohu nadále pracovat? Mohu tedy považovat tento pracovní poměr za neplatný a ihned ho ukončit, zaměstnavatel mě nutí nadále…
K Vašemu dotazu zda je pracovní poměr platný musím v souvislosti s dalším sdělit , že ano, ale má to jeden problém, že v případě poškození zdraví je zaměstnavatel plně hradit škody a odškodné, neboť…
Dobrý den. Můžete mi prosím poradit. Jsem přes dvacet let zaměstnaný na jednom místě, mám doma šest dětí, značné dluhy a tudíž i nějaké ty exekuce. Mám už několik let založené penzijní připojištění a exekutor má na tuto částku zálusk. Zajímá mne, jestli mi to sebere všechno, nebo jestli mi nechá poměrnou část pro děti, protože i zaměstnavatel mi nechává aspoň to životní minimum. Děkuji za…
Pokud se jedná o Vaše penzijní připojištění, žádnou část pro děti Vám exekutor neponechá. Penzijní připojištění je možno postihnout.
Dobrý večer. Jsem zaměstnána jako učitelka první a druhé třídy v malotřídní škole. Mám ukončené vzdělání na VOŠ pedagogické. Mám ukončený 1. ročník magisterského studia učitelství pro první stupeň. V polovině druhého ročníku jsem požádala o přerušení studia vzhledem k plánovanému rodičovství, kdy mi toto bylo doporučeno lékařem. Stala jsem se nestudující a nesplňuji zákonou podmínku. Výpověď bych…
V ust. § 53 zákoníku práce jsou taxativně vymezeny situace, kdy je zakázáno dát zaměstnanci výpověď. Na Vámi popsanou situaci by se dal vztáhnout důvod podle ust. § 53 odst. 1 písm. a) v…
Dobrý den, jsem fyzioterapeut a pracuji v jedné soukromé rehabilitaci. Smlouvu mám na dobu určitou do xx.2015. Nyní se mi naskytla možnost vykonávat stejnou práci, ale v Německu (fyzioterapeut v soukromé rehabilitaci). Potřebují, abych nastoupil již xxx.2015. Zaměstnavatel zatím výpověď dohodou neakceptuje. Zároveň nesmím vykonávat žádnou činnost bez souhlasu zaměstnavatele. Ve smlouvě stojí že…
Předně musím uvést, že pojem "výpověď dohodou" neexistuje. Pracovní poměr je možno, kromě jiných způsobů, skončit dohodou nebo výpovědí. Ve vztahu k Vaší situaci je třeba říci, že ve smyslu ust. §…
Dobrý den, mám dotaz z oblasti trestního práva. Byl jsem odsouzen okresnim soudem k trestu odnětí svobody na x měsíců do věznice s dozorem za přečin zanedbání povinné výživy, rozsudek zatím není pravomocný jelikož jsem si ponechal lhůtu na odvolání. Co by mne zajímalo je, zda existuje možnost jak zvrátit rozsudek. Je možnost, když uhradím dluh, že se rozsudek zruší? Mám nové zaměstnání ve kterém…
Ust. § 197 trestního zákoníku vymezuje tzv. zvláštní ustanovení o účinné lítosti, což znamená, že trestní odpovědnost za trestný čin zanedbání povinné výživy zaniká, jestliže (...) pachatel svou…
Dobrý den, ukončila pracovní poměr a bývalý zaměstnavatel mě obvinil z krádeže věcí ve firmě, kde se poté prokázala má nevina. Po 14 dnech mne znovu kontaktoval, že jsem odcizila faktury i s penězi za cca xx Kč, s tím, že na mě podá trestní oznámení. Nikdy jsem s ním neměla podepsanou hmotní odpovědnost a po skončení prac. poměru bylo vše v pořádku. Do PC kde byly ukládány faktury a zapisovala se…
Dobrý den, předně je třeba uvést, že odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat (tzv. hmotná odpovědnost) nijak nesouvisí s případnou trestněprávní…
Dobrý den. Jaké podmínky jsou, abych mohla na sebe dat bankrot. Jsem zaměstnaná a zaměstnavatel mi strháva exekuci. Ale mam jich více a tak ostatní mi stále volají a vyhrožují zabavením majetku. Děkuji za odpověď
jsem ve výpovědi do 31.8. 2015. Zaměstnavatel však chce abych již ukončil prac. poměr. k 31.7.2015. Já však ho požaduji ukončit až k datu 31.8. 2015. Má právo ukončit mou výpovědní lhůtu dříve a bez mého souhlasu? Mám cca 14 dnu dovolenou. Má právo mi ji zrušit? Dále na mne zaměstnavatel požaduje abychsi vybral také přesčasy, které činí cca také14 dnů. Děkuji Zdeněk Doubek
Dobry den,mam dotaz na odpovednost za skodu,ktera mi vznikla na os. vozidle na dvore,kde je muj zamestnavatel. Dne 1.4.2015 v souvislosti s vychrici,ktera ten den byla mi vznikla skoda na aute,nebot mobilni toaletni kabiny z duvodu prave vychrice,zacaly letat po dvore a poskodily mi vozidlo.Pojistovna plneni odmitla z duvodu vychrice,jakozto vyssi moci a zamestnavatel skodu uhradit nehodla.Kdo…
